）高度重视。各级劳动保障、建设、公安部门和工会组织要从实践"三个代表"重要思想，构建和谐社会，建设社会主义新农村的高度，充分认识解决拖欠、克扣农民工 检查领导协调小组办公室。专项检查结束后，根据各地专项检查活动开展情况和统计报告情况，将通报表扬解决拖欠农民工工资工作先进单位。附件：1．河北省农民工工资 ...
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训练基地自查报告及有关评估考核材料进行全面审核评分。（三）评比表彰阶段2011年12月26日至2012年1月10日为评比表彰阶段。市人力资源和社会保障部门 均制定详细的岗位说明和合理有效的带教计划，带教计划符合岗位实际，阶段性实践训练内容丰富，可操作性强。 3分 发现一个岗位没有带教计划，不得分；计划 ...
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循、有令不行、有禁不止，重要岗位用人失察，违规操作，致使侵害社会保险基金的事件时有发生。实践证明，切实加强社会保险内部控制工作，是确保社保基金安全的本质要求，也是规范 通报，维护内控制度的严肃性，防止流于形式。四、建立内控制度运行情况定期报告制度。从2007年起，各地要于每年12月底前将当年的内控工作 ...
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成果评奖暨长沙市第四届社科优秀人才评选，现将两个方案转发给你们，请遵照执行。 长沙市社会科学优秀人才优秀成果评审委员会、中共长沙市委宣传部、长沙市社会科学界联合会2006年3月27日 长沙市第八届社科优秀成果评奖方案长沙市社科优秀成果由市委、市政府下文表彰，属市级奖，是长沙市社会科学优秀成果的最高 ...
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由财政部牵头，会同国家经贸委等企业监管部门组织实施，并将确认结果报送劳动和社会保障部备案。(二)地方各级政府直接管理企业的国有资本保值增值确认工作，由 ，在此基础上，各级财政(国资)、经贸部门要按照《企业年度汇总会计信息报告制度》(财统字[2000]12号)的要求，做好企业年度汇总会计报表的数据核查 ...
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：王伟、安燕、田光哲电话：010-84661039、84661032、84661033传真：010-84661030E-mail：wangwei@osta.org.cn 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心二○○六年二月二十八日 附件：职业信息分析师培训课程规定学习模块及学时安排时间 课程设置第一天 ...
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和社会保障厅：你厅报送的《浙江省劳动和社会保障厅关于审定2002年度浙江省企业工资调控目标的报告》(浙劳社劳薪(2002)59号)收悉。经研究，现批复如下： 水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 四、请你们在实践中不断总结经验，改进完善办法，并将有关情况和问题及时报告 ...
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和社会保障厅：你厅报送的《山西省劳动和社会保障厅关于报送〈山西省2002年企业工资指导线〉的报告》(晋劳社劳资(2002)75号)收悉。经研究，现批复如下： 水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 四、请你们在实践中不断总结经验，改进完善办法，并将有关情况和问题及时报告 ...
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本办法要求，逐步建立和完善本地区企业工资指导线制度。 二、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测 对企业工资分配的指导作用。 五、请你们在实践中不断总结经验，改进完善办法，并将有关情况和问题及时报告我部。工资指导线颁布后一个月内要将 ...
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职工充分认识严格执行基金法规政策的重要性和必要性，增强法纪观念，牢固树立基金是社会保障的生命线、基金纪律是“高压线”的意识，自觉执行各项基金法规政策，遵守基金 要认真查找在基金监管体制、机制和制度上存在的问题和薄弱环节，结合工作实践和基金违纪违法案件中暴露出来的问题，认真研究加强基金监管、维护基金安全 ...
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