整合省会中心城市医疗资源，重点增加三级综合医院数量和床位，兼顾专科医院发展。合理控制中心区域医疗机构建设规模，新增医疗资源重点向城市新拓展区域倾斜。给非 政府投入方式，将医改任务完成情况（特别是基层医疗卫生机构综合改革情况）和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。加强资金监督管理，提高使用效益，切实防止各种 ...
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整合省会中心城市医疗资源，重点增加三级综合医院数量和床位，兼顾专科医院发展。合理控制中心区域医疗机构建设规模，新增医疗资源重点向城市新拓展区域倾斜。给非 政府投入方式，将医改任务完成情况（特别是基层医疗卫生机构综合改革情况）和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。加强资金监督管理，提高使用效益，切实防止各种 ...
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机构承担的任务将由卫生部门统一核定，作为绩效考核的基础，并根据每年的实际情况适时调整。各市、县（区）要合理确定机构性质、数量和人员总量。政府 由自治区发展改革委统筹规划和安排；设备购置由同级财政根据基层医疗卫生机构发展需求合理安排，自治区财政给予适当补助；基本公共卫生服务由财政部门根据其承担的基本公共 ...
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。（五）均衡配置义务教育教师。区县教育行政部门根据生源变化和学校布局调整情况，科学合理规划教师队伍，采取教师补充、岗位聘任等措施，不断优化教师队伍的年龄、职称、 、待遇能升能降、人员能进能出的竞争和激励机制。（十四）强化教师绩效考核。建立学校、社会、家长、学生四位一体的教师评价体系，逐步形成导向明确、 ...
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制定医疗服务价格，体现医疗服务合理成本和技术劳务价值，并逐步调整到位。按上述原则补偿后出现的经常性收支差额由政府进行绩效考核后予以补助。（一）落实 。四、多渠道加大对乡村医生的补助力度对村卫生室主要通过政府购买服务的方式进行合理补助。卫生部门要在核定村卫生室承担公共卫生服务项目和服务人口数量能力的基础 ...
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专项经费 安全监察专项经费预算情况和使用效率 4分 安全监察经费做到专款专用，使用合理有效，有明晰帐。未专款专用每10%扣1分；当年使用率不低于80 事故调查报告；2) 测评年度的政府工作报告、部门绩效报告、会议纪要、宣传材料等；3) 人事部门记录、考核单位证明文件、区域监管分工文件及人员花名册、在岗 ...
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绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、 激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远 ...
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或造成国有资产流失的，除由有关部门依纪依法处理外，当年的考核结果视为E级，扣发延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关 企业内部活力，提高劳动生产率；在经济效益提高的基础上逐步提高职工的收入水平，合理拉开内部分配差距；尊重职工群众的民主权利，维护职工合法权益。(二)企业文化建设 ...
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任务和目标明确；(二)与省政府国资委签订《经营业绩责任书》，或按有关考核办法下达了绩效考核目标；(三)法人治理结构比较健全，进行了劳动、人事、分配制度 责任人10％以上的薪酬。(四)执行本办法的企业应根据政府发布的工资指导线、合理安排职工工资增长。对企业效益有增长，但职工平均工资低于工资指导线下线的， ...
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具体的评价方案，收集、整理、分析评价项目信息，对项目进行综合考核与评价，在规定时间内提交项目绩效评价报告。 第三章技术规范第十三条技术规范主要包括绩效目标、 ；不能以量化形式表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。（三）合理可行。制定绩效目标时要与财政资金支持规模相适应，目标要符合客观实际。第十五条 ...
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