，以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认全部或部分丧失劳动能力的；(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工孕期、产期和哺乳期间的。第十 其余额部份按有关规定扣除后留给企业中方用于集体福利。第二十三条外商投资企业职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对国营企业劳动合同制工人的有关规定执行。如 ...
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的，当事人签字之日即视为该合同生效时间。第十条劳动合同由用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者本人签订，受法定代表人委托的代理人不得再行委托。劳动合同订立后， 法规：全国人大法律（1）条第三十五条职工、临时工在合同期内患病或非因工负伤，用人单位应建立医疗期制度。医疗期限、病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
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录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，规定的医疗期限已满后不能从事原工作的；（三）按照《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》属于应予辞退的；（ 确认为丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，以及医疗期满但仍在住院治疗的；（四）实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳 ...
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之日起七日内，向职工提供《解除、终止劳动合同证明书》。第四章医疗期限第二十五条本章所称医疗期限，是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 第二十九条劳动者因病或非因工负伤，医疗期满经市劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，解除劳动关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满，但 ...
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社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并 并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位 ...
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录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）按照《青岛市关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施办法》属于应予辞退 期间，或医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女工在怀孕、产假和哺乳期间的；（五） ...
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的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又不能调整做其他工作的；（三）按照《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》 职业病或因工负伤，经县以上劳动鉴定委员会确认的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的；（五）符合国或 ...
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不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(三)按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； 工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女工在孕期、产假和哺乳期间的；(五)符合国家规定条件的。关联法规 ...
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集体企业职工身份已经置换，所以对原从事特殊工种已满规定年限且距特殊工种退休年龄5年以内、原在单位时已患病非因工负伤或在规定医疗期的 标准》未列出的其他伤病残丧失劳动能力程度条目，方可参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(国家标准GB/T16180-2006)的相关条目执行。(六)各地不得用劳动 ...
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可相应增加一个月，但最终不得超过十二个月。农民合同制工由于患病或非因工负伤而不能工作的，在医疗期内的医疗费和生活费，按与固定工同样的标准，由企业负担 协商确定。 第三十二条 承包单位派出的人员在企业工作期间，不属企业职工，也不享受企业职工的工资、劳保福利等待遇。企业不得与承包单位的人员个人在经济上发生 ...
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