和下岗人员的计划生育管理。企业法定代表人是企业人口与计划生育工作的第一责任人。各类型所有制企业要按照《条例》和有关法律法规的规定，制定本企业的法定代表人计划生育 合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的人员，企业应在解除劳动或人事关系后，及时将其计划生育情况资料移交给户籍所在地 ...
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情况按以下要求填入表中的相关栏内：个人委托存档人员填入《隶属关系》与《经济类型》的“其他”栏内；自由职业人员和个体工商户及雇工填人《隶属关系》的 后的时间算起，届时，凭《北京市城镇人员就业登记卡》记载的签订劳动合同的起始时间至终止解除劳动合同的时间与按个人身份缴纳失业保险费的期限合并计算为连续缴费期限 ...
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子女的，由女方户口所在地乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育办公室予以批评教育，补办生育子女证明；其中未达晚育年龄的，对夫妻双方各收取200元计划外生育费。”第二款 和滞纳金转入失业保险基金专户。”2、第二十九条修改为：“用工单位与职工终止劳动关系后，用工单位未在规定期限内办理移交手续的，由市、区、县 ...
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劳动关系事项；19.1.5.以专业工资标准协议，调整具体工作、专业范围内的劳动关系事项。第20条参加集体协议的各方20.1.除本法第3.1.6，3.1. ；35.1.2.例行休假的；35.1.3.进行医疗诊断、执行献血任务，有医生证明和行政假条的；35.1.4.享有孕、产假期和哺乳假期的；35.1.5 ...
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、聘用起止时间、签字盖章、生效日期）、与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明或近一个月的社保证明复印件；其中，对军队或高校从事工程设计的事业编制的主要 证书专业范围与岗位称谓相符。在确定主要专业技术人员为有效专业人员时，除具备有效劳动关系以外，主要专业技术人员中的非注册人员学历专业、职称证书的专业范围，应 ...
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关系事项； 19.1.5.以专业工资标准协议，调整具体工作、专业范围内的劳动关系事项。 第20条 参加集体协议的各方 20.1.除本法第3.1.6，3 35.1.2.例行休假的； 35.1.3.进行医疗诊断、执行献血任务，有医生证明和行政假条的； 35.1.4.享有孕、产假期和哺乳假期的； 35.1 ...
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范围，由各区县根据本地实际情况研究确定。5?原为本市非农业户口、刑满释放或者解除劳动教养后，未及时办理户口手续且家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准 ?本区(县)内迁移的，由区(县)民政局出具《北京市城市居民最低生活保障对象迁移证明》，办理相关手续。2?市内跨区(县)迁移的，由迁出地的区(县)民政局 ...
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劳动保障部门核发的《现有商贸企业吸纳下岗失业人员认定证明》。3．当年安置下岗人员符合规定比例。4．与录用的下岗人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或 年以上劳动合同或协议。4．安置的分流人员与原单位解除了劳动关系，为安置的分流人员办理了养老保险。（六）地方省级党委、政府进行机关后勤改革后的机关 ...
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保险，下同)系统和医疗保险系统中的单位基本信息(社会保险登记证号、缴费地区、单位类型、组织机构代码)一致的参保单位。 4.不存在违反社会保险相关规定行为的参保单位。 解除合同、失业转街道的还须留存《终止、解除劳动(聘用)合同或工作关系证明》；判刑、劳教的须留存法院判决书复印件；转统筹外的须留存调函或 ...
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人员；2．“个人”均指自然人；3．“单位在职职工”是指与单位建立劳动关系并依法应当签订劳动合同或服务协议的雇员；4．“工疗机构”是指集就业和康复 ．税务登记证副本原件及复印件，企业营业执照副本和组织机构代码证及复印件；经办人身份证明、法人授权委托书原件及复印件；4．国务院批准实施债权转股权的批复文件及 ...
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