补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中, 时,这部分中央企业辅业改制的范围原则上应确定为辅业中的中小企业。中小企业划分标准按照本通知第二条规定执行。六、关于中央企业改制分流总体方案联合批复程序。 ...
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负责落实。 三、属本意见第二条规定外的托管期满人员,应终止托管协议,解除劳动合同,进入劳动力市场就业。托管期满人员中,愿意到行业劳务公司的,原单位按 经济补偿。托管期满人员中愿意到行业劳务公司的,原单位按《上海市劳动合同规定》第二十八条支付经济补偿金;不愿意到行业劳务公司的,原单位参照《上海市劳动合同 ...
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劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥 时间工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资外,还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。二十一、用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的 ...
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明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第六条劳动合同内容应当包括:(一)合同期限; 个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后被解除劳动合同的,由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金。第二十三条劳动合同期满或者用人单位依据本办法第十九、二 ...
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合同,由企业比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定的标准支付经济补偿金。企业再就业服务中心将基本 :年月日附件五:大龄下岗职工社区就业管理服务协议根据北京市人民政府办公厅《关于转发市劳动和社会保障局加快建立市场导向就业机制意见的通知》(京政办发〔2001〕16 ...
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和原有合同制工人按标准工资15%加发工资性补贴的制度停止执行。企业福利费提取比例的调整,由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同,按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由用人单位一次性发给劳动者的经济补偿金。解除或终止劳动合同的职工,到当地失业保险机构办理失业登记,已 ...
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号文件)中有关问题补充通知如下,请遵照执行。一、关于国有控股企业的界定标准。161号文件中的国有企业改组为“国有控股公司”中的“国有控股”是指国有企业绝对 资本(股本)所占比例大于50%的企业。二、关于解除劳动关系的补偿标准。计发职工经济补偿金时,以职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金 ...
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企业下岗失业人员,并与其签订3年以上期限劳动合同的,从再就业资金中按招用人数提供为期3年的社会保险补贴。补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老 成规模裁减人员,人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的,不得裁减人员。国有大型企业一次性减员 ...
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各区局、各稽查局:根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)第一条“个人因 9.6万元,免税标准自本文发文之日起执行),超过9.6万元的部分,仍须按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的 ...
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支付管理第八条建筑施工企业应当按照《北京市工资支付规定》的规定,根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期,支付劳动者工资,不得以工程款被拖欠、结算纠纷 情况登记表》。第十五条建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。第四章监督管理与法律责任 ...
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