年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用 在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则下自主决定。第十五条企业应当依据省统一制定的企业 ...
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内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十条有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 四十五条外商投资企业凡新建、改建、扩建和技术改造的工程项目，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。上述工程项目的初步设计审查与 ...
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。第二十二条企业凡新建、改建、扩建和技术改造的工程项目，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。上述工程项目的初步设计审查 部门扣销其各项社会保险基金；企业可以按照劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿。第四十六条劳动等行政主管部门的工作人员有玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿 ...
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合同复印件；(三)申请人的工作调动证明(或者与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明)。第十四条注册工程师有下列情形之一的，其注册 相应专业注册工程师按照规定签字盖章后方可生效。各专业注册工程师签字盖章的勘察、设计文件种类及办法由国务院建设主管部门会同有关部门规定。第二十一条修改经 ...
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关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规对劳动安全卫生另有规定的，从其规定。第四条 劳动行政部门予以警告，并处以五千元以上二万元以下罚款。对伤亡事故负有责任的人员，由其所在单位或者有关主管部门按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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代表人原则上应当由注册建筑师、注册结构工程师或者其他具有高级职称的勘察设计人员担任，逐步过渡到注册人员领衔执业。三是合理设置股权，技术骨干和经营者应当成为企业的 合同明确职工的工作内容、岗位等。 十三、劳动合同制职工解除劳动合同的，按其在本勘察设计单位工作年限每满一年发给相当于本人一个月标准工资的经济 ...
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检查。前一、二款规定的特种设备由劳动行政部门认可的机构及人员负责检测检验。第十三条 劳动防护用品的设计和生产，必须符合国家标准和行业规范。不符合 接受职工代表大会的监督。第二十条 用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中应有劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任的内容，禁止签订 ...
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注册土木工程师（道路工程）延续注册申请表》；（二）申请人与聘用单位签订的劳动或聘用合同；（三）达到注册期内继续教育要求的证明材料。第十九条 三等奖项目的主要技术负责人。二、考核认定程序（一）符合考核认定条件的工程设计人员应当通过聘用单位向单位工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门 ...
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技术设计的限额。2．技术设计阶段：编制修正总概算。经审批成立，据以修订基本建设计划，控制基本建设投资和拨款，签订承包合同。实行招标的项目，亦是编制标底 工作人员的职工福利基金和工会经费。3）工作人员劳动保护费指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费和保健费、防暑降温费等。4）职工教育 ...
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注册机械工程师延续注册申请表》；(二)与聘用单位签订的劳动或聘用合同；(三)达到注册期内继续教育要求的证明材料。第十九条在注册有效期内，勘察 二、三等奖项目的主要技术负责人。二、考核认定程序(一)符合考核认定条件的工程设计人员应当通过聘用单位向单位工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管 ...
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