。第十条 公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘方案；(二)发布招聘信息；(三)报名与资格审查；(四)考试、考核；(五)体检；(六)根据考试、考核结果，确定 办理相关手续。第二十七条 聘用的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期六个月考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格 ...
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大中专毕业生在1年试用期满经考核合格后，方可与学校签订聘用合同；复转军人按国家有关规定执行；其他人员可以约定试用期，约定的试用期最长不超过6个月。第十五 额外经济补偿金。学校支付经济补偿金和医疗补助费的月工资，按其本人合同解除前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工负伤医疗期满，经鉴定 ...
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大中专毕业生在1年试用期满经考核合格后，方可与学校签订聘用合同；复转军人按国家有关规定执行；其他人员可以约定试用期，约定的试用期最长不超过6个月。第十五 额外经济补偿金。学校支付经济补偿金和医疗补助费的月工资，按其本人合同解除前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工负伤医疗期满，经鉴定 ...
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十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；(三)法律、法规有特殊规定的。第十条劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。第十一条劳动合同可以约定 ，应同时使用中文及联合国认可的其他一种工作语言，两种文本如有矛盾，以中文本为准。第十七条下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规和本规定的劳动合同；(二 ...
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)违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。劳动合同一式两份，当事人双方各持一份。第七条 用人单位与其新招收的劳动者， 应当于录用之日起10日内订立 周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；(三)法律、法规有特殊规定的。第十条 劳动合同中可以约定试用期， 试用期最长不得超过6个月。第十一条 劳动合同 ...
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考核合格的，应优先录用。（二）劳动者一经被招收录用。双方应即签订劳动合同，并实行三至六个月的试用期。试用期间发现不符合招工条件的，应解除劳动合同，退回原地 待遇，按下列规定执行：１．从事技术工种（岗位）的，熟练期一般为一年半至两年。熟练期间的工资待遇：在企业单位的执行本单位三级工工资标准；在国家机关、 ...
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本单位工作六个月以上者，不再实行试用期。 第十三条 劳动合同当事人可以在劳动合同中就保守用人单位商业秘密约定保密要求、期限和相应的责任。 第三章 劳动 的，赔偿费应为培训费与培训期间实际领取工资之和，培训期满后，服务每满一年，赔偿费递送２０％。 第四章 有关待遇 第二十六条 劳动者享受平等就业和选择 ...
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的行业除外)签定3年以上劳动合同的原属国有企业下岗失业人员，给予社会保险补贴。以上社保补贴项目和标准同全额购买岗位项目标准。(三)扶持购买1、岗位 和社会保险关系的处理(一)用人单位或载体应与招用的人员协商签订劳动合同(含试用期1个月)，按照本单位的规章制度进行管理。(二)用人单位(载体)与从业人员应 ...
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（八）劳动合同终止、解除的条件；（九）违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。劳动合同一式两份，当事人双方各持一份。第七条用人单位与其新招收的 十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；（三）法律、法规有特殊规定的。第十条劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过６个月。第十一条劳动合同可以约定 ...
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岗位安置就业困难人员实施办法》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。二○○三年四月十一日政府购买岗位安置就业困难人员实施办法按照《中共山西省委、山西省人民政府贯彻〈 关系的处理（一）用人单位或载体应与招用的人员协商签订劳动合同（含试用期1个月），按照本单位的规章制度进行管理。（二）用人单位（载体） ...
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