超过其法定退休年龄。对应签订无固定期限合同而本人要求签订有固定期限合同的，可签订有固定期限合同。９、关于事业单位聘用新职工的试用期问题事业单位聘用新职工应规定 既保证工资统发，又切实搞活内部分配。可按照本单位的分配方案，与统发工资的银行协商确定具体的考核发放办法，使内部分配真正与受聘人的实际岗位和贡献 ...
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省、市的有关规定参加各项社会保险;受聘人员按有关规定享受国家和省、市规定的工资福利待遇、社会保险待遇以及接受培训和继续教育的权利等。第二十四条聘用单位 死亡的;(五)聘用单位被撤销的。第二十八条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其 ...
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以书面形式通知用人单位。第二十七条凡有下列情形之一的，职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或 强化劳动组织管理及技术培训，提高人员素质。第七十二条临时工应纳入各级劳动工资部门归口管理，并建立临时工个人档案。用人单位使用劳务工应发放《铁路劳务工务工证》（ ...
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要求解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的可以随时通知用人单位：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者 用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均 ...
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)聘用合同期限；(二)岗位内容及职责要求；(三)岗位工作条件；(四)岗位纪律；(五)工资待遇；(六)聘用合同终止、解除条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除 ，当事人还可以协商约定试用期、培训与继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等内容。第十六条 聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 ...
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的；2.劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作可以安排的；3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； 培训一年以上的结业人员，招收为合同制工人，如专业对口，试用期三至六个月，试用期按本单位最低一级工资标准发给。试用期满，经考核合格的，给予正式定级， ...
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工人退休养老金的发放标准，根据缴纳退休养老金年限长短、金额多少和本人一定工作期间平均工资收入的不同比例确定。缴纳养老保险金时间满十五年的，按退休养老前三年 录用第十一条企业招用工人时，由招工单位提出招工简章，明确规定用工形式、试用期、工种、专业，以及招收数额、招工条件、男女比例、考核办法等内容，经所在 ...
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有薪假日及有薪年假的附带条文)； (由1991年第34号第9条修订) (g) 第IXA部(向次承判商及指定次承判商的雇员付给工资的责任)； 雇用或将学徒训练合约终止的理由。 (1982年第13号第11条) 第5条 试用期 版本日期： 30/06/1997 (1) 每名指定行业的学徒须接受为期不少于3个 ...
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，可以连聘连任。直属单位领导班子成员聘任期间享受国家和部规定的相应政治待遇、工资待遇和生活福利待遇。第二十四条 加大直属单位领导班子成员交流力度。在一个职位任职 解除聘用合同的其他情形的。第七十一条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（ ...
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岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同中的有关 月平均工资３倍以上的，按当地上年职工月平均工资的３倍计算。试用期内被解聘的，不给予经济补偿。第四十一条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或 ...
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