聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、 未达成一致意见的，原聘用合同继续有效。第二十六条聘用合同期满或者法律规定以及当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。第二十七条聘用单位、受聘 ...
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(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、 未达成一致意见的，原聘用合同继续有效。第二十六条聘用合同期满或者法律规定以及当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。第二十七条聘用单位、 ...
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转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)及有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条 ，按照国家有关规定执行，不再约定试用期；聘用单位与本单位现有人员签订聘用合同，不再约定试用期。第十九条 下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的 ...
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人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期；聘用单位与本单位现有人员签订聘用合同，不再约定试用期。第十九条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规的 和变更第二十五条聘用合同依法订立后，当事人双方必须严格遵守、全面履行合同的约定，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人发生变更的，原合同仍然有效 ...
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工负伤被确认大部分丧失劳动能力的。4、国家规定的其他条件。(十七)聘用单位与受聘人员约定试用期的,试用期应当包括在聘用合同期限内,但聘用合同期限不满 单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本办法规定,采取欺诈、胁迫等手段或者违反法律、法规的强制性规定签订的聘用合同致使合同无效的,有过错一方 ...
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其他内容。第七条劳动合同当事人可以约定保守用人单位商业秘密事项。第八条有下列情形之一的劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的；（二）采取欺诈 省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；（三）法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期 ...
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、程序和方法第五条事业单位受聘人员应当具备下列基本条件：(一)遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德；(二)具有履行岗位职责的能力、文化和专业知识。 周岁的未成年人。文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。第三章岗位设置 ...
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聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、 未达成一致意见的，原聘用合同继续有效。第二十七条聘用合同期满或者法律规定以及当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。第二十八条聘用单位、受聘 ...
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，致使本合同无法履行的。4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付 效力：1．。2．。3．。4．。5．。（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：甲方：（盖章）乙方： ...
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无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期 任何形式的抵押金(物)，也不得扣押劳动者的身份证件或者其他证件。第十三条违反法律、法规的规定或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动 ...
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