结果的使用 (九)公务员年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。 (十)公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： 1 下列情况之一的公务员参加年度考核，不确定考核等次： 1、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，但考核情况作为任职、定级的 ...
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无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工 单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能给另一方造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。 ...
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三个月的试用期，由县电业局负责组织，对其进行安全教育，安全规程，技术业务培训，经考试合格发给电工证。试用期间如发现不能胜任工作，可予辞退，另行 做到按时收交，及时存入银行专户，严禁截留挪用。如有违犯根据情节轻重给予罚款，辞退，直至追究刑事责任，任何个人或集体均不得承包电费和管理费。 第四十条 各县(区 ...
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、团组织的干部按各自章程选举产生。6、被聘用的中层干部一律实行三个月试用期。试用期间完不成工作目标和经济指标的要解聘。试用合格者要签定合同。7、 职业，提前退休、退职、辞职、请长假。7、对违法乱纪职工，经理厂长有权辞退。 (三)打破“铁工资”实行岗位工资制。1、把现行工资作为档案工资保存。全部实行岗位 ...
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者；2．年龄未满十六周岁者；3．曾在局内或在其它单位因违纪而被辞退者；4．特殊工种、岗位上无职业技术资格证书者。招工程序第六条：局批准用工 一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式上报局劳动人事处，局劳动人事处于15日内通知派出方。未能 ...
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、监察等岗位职务。第十二条事业单位对首次聘用（包括转岗）员工实行试用制度。试用期最长不得超过６个月。第三章聘用合同的订立第十三条聘用合同由事业单位 期内，发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的，应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第十九条事业单位与 ...
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《事业单位聘用通知书》办理有关聘用手续。第十八条事业单位新增聘用人员实行试用期制度，试用期为6-12个月。试用期满考核合格的，用人单位应当与聘用人员签订 单位应当与聘用人员续签聘用合同。试用期满考核不合格的，经主管部门批准，予以辞退。第十九条本市事业单位工作人员招考聘用工作接受社会的公开监督。第二十条 ...
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的管理。（五）负责各处室拟发公文稿的文字和格式审核把关；编发大事记和通知索引。（六）负责编辑《地税简报》、《税收专报》，及时向局领导和 。（七）负责公务员试用期转正工资定级、职务晋升工资定级、年度考核工资晋升、社会保险的办理和其它相关事宜。（八）负责公务员辞职的审核报批和公务员辞退的核准报批及其它相关 ...
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自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》(京劳关发(1995)第260号)的规定办理。4．劳动者在同一单位只能约定一次试用期。在固定工转制过程中，用人单位 单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。8．企业全面实行劳动合同制度后，原城镇合同制工人与本企业内原 ...
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事业单位聘用通知书》办理有关聘用手续。 第十八条事业单位新增聘用人员实行试用期制度，试用期为6-12个月。试用期满考核合格的，用人单位应当与聘用人员签订 应当与聘用人员续签聘用合同。试用期满考核不合格的，经主管部门批准，予以辞退。 第十九条本市事业单位工作人员招考聘用工作接受社会的公开监督。 第二十条 ...
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