经开区和工业园区管委会，市政府各部门，市级各垂直管理单位:《眉山市行政调解工作规定》已经市政府第155次常务会议审议通过，现印发你们，请遵照执行。 协议。第二十三条 行政调解达成协议的，由各方当事人签订行政调解协议书。行政调解协议书的内容不得违反法律规定。行政调解协议书自各方当事人签字之日起生效。行政 ...
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调解。（三）中立原则。行政机关不得偏向任何一方，既要兼顾各方当事人的合法权益，又要说服各方当事人互谅互让，相互理解。（四）积极主动原则。行政机关 协议。第二十三条 行政调解达成协议的，由各方当事人签订行政调解协议书。行政调解协议书的内容不得违反法律规定。行政调解协议书自各方当事人签字之日起生效。行政 ...
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进行调解；（三）公正原则。行政机关不得偏向任何一方，既要兼顾各方当事人的合法权益，又要说服各方当事人互谅互让，相互理解；（四）主动原则。行政机关应 协议。第二十六条 行政调解达成协议的，由各方当事人签订行政调解协议书。行政调解协议书的内容不得违反法律规定。行政调解协议书自各方当事人签字之日起生效。行政 ...
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自治原则。充分尊重各方当事人意愿，将自愿贯穿于调解的全过程。（二）依法处理原则。调解的内容不得违反法律法规的禁止性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的 协议书一般应载明以下事项（一）各方当事人的基本情况；（二）争议的案由及主要情况；（三）各方当事人协议的内容和调解结果；（四）其他需要约定的事项 ...
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权属争议的，应先由当事人双方协商解决。协商不能达成协议的，按下列规定申请调处：(一)发生在县内的，当事人可向所在县林业行政主管部门提出调处申请；(二) 的姓名、职务；(二)山林权属争议的来由；(三)处理决定所依据的事实、理由和适用的法律、法规及行政规章；(四)处理决定的内容，并附四至地形图；(五)不服 ...
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回重审的；（三）共同诉讼中一方或者双方当事人人数众多的；（四）法律规定应当适用特别程序、审判监督程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序的 情况、联系方式、诉讼请求、事实及理由予以准确记录，将相关证据予以登记。人民法院应当将上述记录和登记的内容向原告当面宣读，原告认为无误后应当签名或者捺印。...
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法律、法规、政策平等。第四条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿 不成的，可以向本单位（或主管部门）人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会 ...
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委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。因不可抗力或者其他正当理由耽误前款规定的申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。第十七条仲裁申请书应当载明 。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十九条调解达成 ...
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提出调解方案，行政复议机构也可以提出调解方案供当事人协商时参考。第三十三条当事人经调解达成协议的，行政复议机构应当制作行政复议调解书，行政复议调解书应当载明行政 行政执法人员在复议活动中有下列情形之一的，应当追究责任：（一）违反法律规定，无正当理由不予受理依法提出的行政复议申请，或者经责令受理仍不受理 ...
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各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：《南京市人事争议处理暂行规定》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。二○○七年一月五日南京市人事争议 。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十九条调解达成 ...
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