建议书、可行性研究报告3、市工业企业“退二进三” 二、保留的核准事项1、学生户口“农转非” 三、保留的审核事项1、市级审批权限以上的基本建设项目的项目建议书、 及经营网点布局12、中级工以下等级职业技能鉴定与培训机构13、建设工程档案报建登记14、凿井施工15、江苏省施工取费标准证书16、砼预制构件和 ...
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条按照国家的有关规定，下列流动人员的人事档案由市、区、县(市)人事行政部门所属的人才交流机构管理：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业 就业；(九)人事争议处理；(十)代办代缴养老、失业、医疗等保险费用；(十一)代管户口、粮油关系；(十二)双方商定的其他代理事项。 第二十九条单位委托人事 ...
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后，选举工作机构即行撤销。并将有关选举工作的全部文件、表册、印章交本级档案部门存档。第三章 代表名额和分配第十八条 县级人民代表大会的代表名额基数为 任期内调离或者迁出本行政区域的，其代表资格自行终止，缺额另行补选。代表在任期内辞职被接受的、未经批准两次不出席本级人民代表大会会议的、被罢免的、丧失中华 ...
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申请流动的人员提出流动申请一个月后，单位无正当理由，拒不为其办理调动或辞职手续的，接收单位可按人事管理权限报请青岛市人才交流服务中心批准，直接为其办理 、管理人员需正式调入的、按有关规定办理入户手续。根据需要和本人意愿不迁户口的，由用人单位向青岛市人才交流服务中心申请办理《特聘工作证》，持《特聘工作证 ...
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。关联法规：地方政府规章（1）条第五条 辞职到乡镇企业工作的科技人员，可凭辞职证明与聘用单位签订聘用合同。其户口、粮食关系可在原居住地保留，住房仍由本人 ，如遇调整工资，本人又符合条件，原单位应给予调整，并记入档案。第七条 科技人员在辞职、停薪留职期间，做出的工作成绩、取得的科技成果，应记入本人档案， ...
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内的国家机关、企业、事业单位。 第四条 专业技术人员和管理人员的合理流动(含辞职等)不受城乡、行业、所有制、学历、职称以及是否干部的限制。其所有制与工作 人员、管理人员需正式调入的、按有关规定办理入户手续。根据需要和本人意愿不迁户口的，由用人单位向青岛市人才交流服务中心申请办理《特聘工作证》，持《特聘 ...
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待遇；也可作为聘用其他科技人员的工资。 第十三条科技人员辞职到农村承包、租赁、领办、创办乡镇企业，户口不迁，住房由本人继续使用，享受一年公费医疗待遇，个人 十八条对科技人员承包、租赁、领办、创中小企业所取犁成绩，要记入本人档案，作为晋升工资、职务的依据。 第十九条承包、租赁、领办、创办中小企业科技人员 ...
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发展个体私营经济领导小组办公室提出申请，经审查同意后向县有关部门申报城镇常住户口。 二、吸引外地客商来我县从事个体私营经济。凡来我县直接从事生产经营， 私营经济或受聘于个体私营企业的视为就业，由有关部门办理就业手续，其就业档案由劳动人事部门管理，就业单位为其办理社会保险，流动到任何单位都承认其工龄， ...
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由原单位按照国家规定办理退职手续，若被重新录用，辞职前和录用后的工龄累计计算。单位应及时将档案、组织关系及其他有关手续转往组织人事管理部门。凡不辞而别 科委会同劳动人事厅审批，银行、公安、粮食部门按招聘批文和国家有关规定办理工资、户口、粮食关系。被招聘人员工作满五年后方可流动。短期聘用的科技人员，银行 ...
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标准限制，并鼓励他们加入社会保险。允许继续居住原房屋，保留城市户口和粮食关系。科技人员辞职后，保留干部身份。到集体所有制单位和乡镇企业从事科技活动， 和乡镇企业工作的应届大中专毕业生，干部待遇不变，取消见习期，定级标准工资记入档案，工资福利待遇由乡镇企业从优确定。以后回到国营或县属企事业单位工作时，按 ...
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