的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用 解除聘用合同的责任第四十五条聘用当事人任何一方违反合同规定，都应承担合同约定的违约责任。第四十六条凡有下列情形之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘 ...
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或培训的受聘人员，聘用合同当事双方应当根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或培训后，工作服务期未满5年的，受聘 渝人发〔2000〕134号）和《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》（渝府发〔1999〕68号）不再执行。我市已制定出台的有关 ...
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少于3个月的择业流动期，逾期仍不愿与聘用单位签订聘用合同又不愿调离或辞职的，聘用单位有权予以辞退；6．聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托 。受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当在聘用合同中明确约定培训后的服务期限及违约责任。没有明确的，受聘人员应以不高于培训后每服务一年递减20％的标准 ...
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权力或补救或视为对这些权利、权力或补救的放弃，或对这种的不履行的默认；这样一方在违约方面的行动或默认违约都将不影响或损害这样一方在其他或随后违约方面的权利、 任命不出一个仲裁人，则这样的仲裁人由裁决者指定。在依照本款指定的仲裁人辞职、死亡或不能出任的情况下，则按照这里所叙述的指定原仲裁人的同样方式指定 ...
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（１９７４年４月６日订于日内瓦）目标和原则本公约各缔约国。希望改进班轮公会制度．认识到需要有一个普遍接受的班轮公会行动守则。考虑到发展中国家在承运其对外贸易货物的班轮公会的活动方面的特殊需要和问题。兹同意在守则内反映出下列基本目标和原则：一、目标：便利世界海洋货运的有秩序扩展；二、目标：促进适应 ...
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双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更或解除、违约责任等。协管员试用期不得少于2个月。试用合格的，发给正式上岗证；试用不合格的，不予继续聘用。第十一条协管员辞职，应依照合同约定向镇区流动人口管理办公室提出书面申请，镇区流动人口管理办公室应在5个工作日内予以答复，镇区流动 ...
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其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十二条聘用单位应当建立和 或培训的受聘人员，签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同时，聘用单位不得收取相关费用。有约定的 ...
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其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和 或培训的受聘人员，签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同时，聘用单位不得收取相关费用。有约定的 ...
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开发项目，接受本单位委派外出学习，可以订立合同，约定各自的权利、义务和违约责任。第四十四条 各级人民政府和企业事业组织应当为科学技术工作者的合理流动创造 ，发挥其专长。科研单位、高等院校、行政部门和社会团体的科技人员，可以以调离、辞职等方式，承包、租赁、领办国有、集体、个体企业，或者自办、合办科学技术 ...
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在职和非在职的各类专业技术人员、高级技术工人，特别是高新技术人才，以调动、辞职、停薪留职、兼职、聘用等形式来我市工作。 第三条 对来我市工作的各类 人才，要通过人才市场严格履行合同手续，提交市人才服务中心备案，如任何一方违约，由人事部门根据人才仲裁有关细则进行处理。 第三十条 本办法由人事局负责解释。 ...
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