其人事档案由当地政府人事行政部门所属人才交流服务中心代管；在聘期间，享受在编同类人员待遇，实行“新人新办法”管理，参加社会养老保险，按国家和自治区有关政策规定交纳 人员进入其他事业单位的人员，其退休养老方式与用人单位原在编人员相同。第二十九条用人单位、受聘人员双方经协商一致，聘用合同可以解除。第三十条 ...
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(一般在一年内)、工作(劳动)时间、工种、工资待遇、违约责任等条款。聘用合同一式三份：受聘人员、聘用单位各执一份，报退管委备案一份。聘用合同 退管服务费用。收费标准，由市劳动局会市物价局制定。退管服务费主要用于退休人员集体福利事业和管理人员经费，专款专用，并接受财政部门监督。第十二条 离退休人员受聘 ...
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的要求，为了进一步深化我市全民所有制事业单位的人事制度改革，加强对事业单位全员聘用合同制的管理，保障用人单位和职工的合法权益，特制定本办法。 第二条 全员聘用 和工人身份界限，实行管理人员的逐级聘任制，职工原身份作为档案保存。职工调出或退休时仍按原身份办理。 第十二条 在签订全员聘用合同的基础上，单位 ...
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工资基金5、市级行政机关国家公务员调任、转任和工勤人员以及事业单位工作人员调动6、事业单位工作人员聘用合同鉴证和聘用制干部7、事业单位专业技术职务结构比例 最低工资标准2、用人单位招收农民合同制工人3、职工异地调动4、提前退休工种5、职工退休条件和待遇6、职业技能鉴定所(站)7、举办职业技能培训的教育 ...
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办法需经职工大会或职工代表大会讨论通过，报主管部门备案后实施。第五条 聘用单位应根据单位实际情况、重点专科需要、业务发展方向和群众对卫生服务的需求 合同期满不再续签，单位撤并，受聘人员退休、死亡，或者双方约定的终止合同条件出现时聘用合同即行终止。第二十条 聘用合同依法签订后，当事人双方必须全面履行合同 ...
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，聘用单位不得依据本办法第二十条第(四)、(五)、(六)项之规定终止或解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定医疗期内的。(二)女职工在孕期、产期、哺乳期 聘用单位内部提前退岗休养。提前退岗休养期间的待遇，由本单位参照本市有关退休人员待遇的标准执行。 第六章附则 第三十九条本办法在执行中的具体 ...
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身份聘用合同期限：1、固定期限的身份聘用合同，期限为4年。2、无固定期限身份聘用合同，是指受聘人达到法定退休年龄前，不再以固定期限的方式与聘用单位 发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，或因国家对聘用单位的机构和人员编制进行调整，致使身份聘用合同无法履行的；2、由当事人任何一方提出变更要求，双方 ...
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向市或县(市)机关事业社会保险机构缴纳待业保险基金。 第九条《聘用合同》期满或提前解除后，流动人员在待业期间，由市或县(市)人才交流机构发给待业救济金。待业 保险基金，转入机关事业社会保险机构。 第十六条对少缴、漏缴待业保险基金和退休养老保险基金的，由市、县(市)人事行政主管部门责令补缴，并按日增收千 ...
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退休干部的意见和要求。四、国家机关和事业单位的退休人员及企业单位的退休干部，由各级人事(干部)部门统一管理。退休干部的思想工作、政治学习、文体活动、退休费、 党政机关退休干部，须按囱家有关规定执行。聘用单位和被聘用人员双方要签定合同，并报市人事局审批；以前聘用的，要在一九八七年十二月底以前补办审批手续 ...
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专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通人才(1995)112号)的精神，对镇事业单位人员实行全员聘用制，一年一聘。竞争上岗的人员，与单位签订聘用(任)合同， 年龄的规定，男性年满60周岁，女性年满55周岁的人员应按规定及时办理退休手续。二是提前离岗。2001年12月31日前，男性年满55周岁、女性 ...
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