的规律，体现了社会保险的本质要求，是完善社会保障体系的基本内容，是促进企业改革和经济发展的迫切需要，是党中央、国务院确定的一项重要任务。为 离退休人员移交社区管理手续；(四)管理离休人员和国有企业、市属集体企业原固定职工身份退休人员的档案材料；(五)协助街道办事处或镇政府组建劳动保障服务站，核拨相关 ...
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国有企业通过公司制改造为国有独资或国有控股公司以及改组为股份合作制企业、集体企业的，要以用人、分配制度改革为重点，职工通过公开、公平的程序竞争上岗，以岗 的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对挂靠原企业的人员和由于本人原因未签订协议并超过国家规定期限的长期离岗人员，应 ...
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机构必须严格遵守“收支两条线”规定，及时、足额将收入缴纳挂靠社团财务，严禁坐支和挪用；严禁借企业年审之机或采取各种行政手段、以各种名义强制 同级工商局局长审核同意；局长审核权限之上的支付事项必须经同级工商局局长办公会集体讨论决定。挂靠社团分支机构为报账制单位，分支机构负责人无经费审批权。(二)个私协 ...
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单位、国有企业、集体企业和“三资”企业的干部、职工和下岗人员到我市私营企业工作，或开办个体工商户、私营企业，原属干部身份的，档案可挂靠在中国南方 资格评定、出境(国)政审和社会保险等事宜。(二)失业和富余人员开办个体工商户或私营企业，凭原单位或劳动人事部门的证明，给予办照优先，个体工商户免缴工商管理费 ...
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规定的，由县级以上人事部门的人才交流中心给予办理有关手续。?个体工商户、私营企业的专业技术人员可参与各级组织人事部门举办的拔尖人才的公开选拔。可参照国有 ，除退赔款项外，还要追究有关人员责任。?23、妥善处理个体工商户、私营企业挂靠国有、集体单位的历史遗留问题。为有利于明晰产权，保护个体工商户、私营 ...
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政府有关部门协助推荐就业。符合国家就业政策的大中专以上毕业生到个体工商户、私营企业就业，免收教育补偿费，可给予一定的城镇入户指标，城市增容费与到国有单位 ，除退赔款项外，还要追究有关人员责任。 23、妥善处理个体工商户、私营企业挂靠国有、集体单位的历史遗留问题。为有利于明晰产权，保护个体工商户、私营 ...
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第二章 人才流动管理第五条 人才流动必须服从和保证国家重点建设项目和国营大中型企业科技攻关项目的需要，必须充实和加强农业第一线的科技力量，鼓励和支持人才到 ，违者应依法追究其法律责任。第四章 人事行政关系挂靠管理第二十四条 凡应聘到集体企业、乡镇(区街)企业、三来一补企业、中外合作、合资企业，外商独资 ...
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而被起诉的，按下列不同情况处理：(1)债权人明知承包期已满，承包人无权以承包企业的名义进行活动的，确认承包人为被告，债务以承包人所有的资产清偿。承包企业不 、个人合伙经济组织、家庭手工业生产者或经营者)，定期或不定期给被挂靠者(一般为国有或集体企业及其分支机构)或其主管部门、开办单位缴纳管堆费，并以被 ...
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，以及超过实施转化年净收入20％的，应出具该单位职工代表大会通过的证明。国有、集体企业可在二次开发项目实现的税后利润中提取不高于10％的比例，奖励在二 企业应与既无资产投入、又非主办关系的挂靠单位实行脱钩。脱钩后，企业不再承担向原挂靠单位上缴管理费的义务，原挂靠单位也不再行使行政管理的职能。企业人员的 ...
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若奖励数额超过技术转让净收入20％的，应出具该单位职工代表大会通过的证明。国有、集体企业可在二次开发项目实现的税后利润中提取不高于10％的比例，奖励在二 企业应与既无资产投入、又非主办关系的挂靠单位实行脱钩。脱钩后，企业不再承担向原挂靠单位上缴管理费的义务，原挂靠单位也不再行使行政管理的职能。企业人员 ...
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