法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主 争议信息报告制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议 ...
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法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主 争议信息报告制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议 ...
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法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主 争议信息报告制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议 ...
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增强小城镇集聚资本，发展产业和吸纳就业的功能。（十六）城镇国有和集体企业及私营企业吸纳农民就业，人数占职工总数30%以上，可享受乡镇企业的有关 风险金、抵押金、扣押身份证。用人单位符合法定条件与农民工解除劳动合同应支付农民工经济补偿金。劳动保障部门要加强合同管理，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订 ...
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需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论 人民法院起诉。为生产需要，仲裁委员会或者人民法院在处理承包合同纠纷时，可以裁定先行恢复生产，然后解决纠纷。调解达成协议的，应当制作调解书；进行仲裁的， ...
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，现就有关问题通知如下：一、实行集体协商和集体合同制度要以《劳动法》和《工会法》为法律依据，在全面实行劳动合同制度的同时，本着积极稳妥、保证质量 一方应当给予答复。如果另一方不同意协商或出现纠纷，双方应当协商解决；协商解决不成，按照《劳动法》“因签订集体合同发生争议”的有关规定处理。任何一方不得有过激 ...
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需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论 人民法院起诉。为生产需要，仲裁委员会或者人民法院在处理承包合同纠纷时，可以裁定先行恢复生产，然后解决纠纷。调解达成协议的，应当制作调解书；进行仲裁的， ...
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如果双方都有过错，各自承担相应的责任。发包方与承包方恶意串通，实施损害国家、集体或者第三人利益造成经济损失的，应当由双方负责赔偿，并追缴非法所得，收归国家 一年内提出，超过期限的，不予受理。第三十五条对农村种植、养殖业等季节性强的承包合同纠纷，有关部门应当及时处理。申请仲裁或者提起诉讼的，承包合同管理 ...
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，并结合本国经济和社会发展的实际，适时加入有关国际劳工公约。健全劳动争议处理体制中国政府主张及时依法处理劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益，提倡和支持劳动 职业培训体系。采取灵活的就业形式，提倡自主就业。－－巩固和完善劳动合同制度，大力推进集体合同制度，促进劳动关系三方协调机制的建立。积极开展国家基本 ...
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率达到95%。在此基础上，积极巩固国有、集体及外资企业劳动合同签订率，不断提高非公有制经济单位的劳动合同签订率。将建筑业、餐饮业作为重点行业，将农民工 争议调解机制的作用，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性，有效控制各类企业劳动争议案件，确保社会稳定。八、夯实基础，努力提高劳动合同管理水平一是完善 ...
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