机构，应建立独立的激励约束机制。对小企业金融服务的业绩考核要独立于其他银行业务，制定专门的业绩考核和奖惩机制，加大资源配置力度，注重经营绩效和风险 、经验和潜力作为选拔人员的主要标准，通过专题培训，推行岗位资格认定和持证上岗制度，提升小企业金融服务人员的业务营销能力和风险控制能力。 第八条 各银行 ...
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、判断和文字撰写能力，并具备独立工作能力。第十三条监事会主席和专职监事实行回避制度，不得在工作过的企业或者其近亲属担任高级管理职务的企业监事会中任职。第 第二十二条凡派出监事会的企业，在决定其改制重组、兼并破产、资产处置、业绩考核、干部任免等重大事项时，应当事先听取或者征求监事会的意见和建议。第二十三 ...
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判断和文字撰写能力，并具备独立工作能力。?第十三条监事会主席和专职监事实行回避制度，不得在工作过的企业或者其近亲属担任高级管理职务的企业监事会中任职。?第 第二十二条凡派出监事会的企业，在决定其改制重组、兼并破产、资产处置、业绩考核、干部任免等重大事项时，应当事先听取或者征求监事会的意见和建议。?第二 ...
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部门要切实落实节能降耗的职责。要健全能耗指标公报制度，定期公布温州市能源利用状况白皮书。完善节能业绩考核体系，实行节能工作问责制，将能耗指标完成 对重点用能行业和企业的能源统计和分析，执行严格的能源数据评估和使用制度。进一步加强温州市能源利用监测(监察)机构，依法开展节能执法和能源利用监测(审计)工作 ...
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其人员和业务经费由县级主管部门统一管理;其人员的调配、考评、晋升和工作业绩，要充分听取服务区域乡(镇)人民政府的意见。(四)科学核定编制。根据职能和 人员的培训和继续教育，完善农业技术人员技术职务评聘制度，不断提高农业技术推广队伍的整体素质;4.要完善考核制度，将农业技术人员的业务能力、工作量和进村 ...
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知识产权管理体系，建立和实施知识产权战略、自主品牌战略等。（五）强化业绩考核对技术创新的导向。国资委将督促国有企业制定创新规划和增加研发投入，明确 ）建立协调沟通机制，形成推进工作的合力。市科委、市国资委和市总工会建立联席会议制度，定期进行会商，加强政策协调，协同行动，加强信息沟通和经验交流。加强协作 ...
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决策咨询专家。通过借用外脑，发挥智慧的集聚作用，来推动各学科组开展工作。(三)学科领衔人实行动态管理制度和考核制度。1、学科领衔人聘期二年，由局颁发聘任证书。2、研究中心负责人和学科领衔人纳入局的行政考核，经过考核，完成任务好、业绩突出者，可以连聘连任。连续两年未 ...
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、自治区、直辖市药品监督管理部门负责辖区内派驻监督员的管理，以及派驻监督员的选派、考核、培训、经费及后勤保障等事项的组织、协调工作。第四条派驻监督员由 （职称）晋升、业绩考核、津贴等待遇不变。派出部门应加强对派驻监督员的管理，对派驻监督员履行职责的情况进行考核，并建立派驻监督员换岗制度。每位派驻监督员 ...
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重组、主辅分离，优化组织结构，加强内部管理，转换经营机制，深化“三项制度”改革工作中成效显著。3.本单位、本部门物质文明、政治文明、精神文明建设全面发展 副主任成员：马国安国资委办公厅主任成武人事部公务员管理司副司长李寿生国资委业绩考核局局长沙先华国资委监事会工作局局长时希平国资委企业领导人员管理一局 ...
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》、《科学技术奖励办法》等7个科技政策性文件，建立了党政领导科技进步目标考核制度，形成了齐抓共管的良好局面。我市科技事业虽然取得了一系列成就，但仍 考核、收入分配、奖励和技术职务晋升等方面，将知识产权工作业绩作为重要指标。进一步加强知识产权管理。全面贯彻落实《山东省知识产权战略纲要》，加快我市“国家 ...
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