并核拨经费、银行开设账户及发放工资的依据。各有关部门要密切配合，各负其责，建立相互协调的约束机制。要积极探索财政拨款事业单位人员编制与经费包干管理办法， 认真贯彻实施《规定》，依法加强和规范事业单位机构编制管理，对于深化事业单位改革，科学合理地配置事业资源，提高事业单位的运行效益和服务水平，促进经济和 ...
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1：1的比例，确定考核、体检人选。7.在考核、体检合格的人员中，由招聘单位领导班子集体讨论决定拟聘人员名单，并报主管部门审核。8.对拟聘人员，须填写 公开招聘的程序进行，也可结合实际简化程序。五、省直事业单位在人事制度改革前面向社会招聘的人员，有关职务确定、工资及福利待遇等，仍按现有关规定执行；待招聘 ...
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的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。 、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策， ...
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单位当家理财的积极性，努力增收节支，提高资金使用效果，特制订行政机关和文教科学卫生事业单位“预算包干”试行办法。一、预算包干办法：１．对主管部门实行“总额包干， 。九、加强财务工作领导：预算包干试行办法，是财政体制的一项重大改革。各单位必须加强对财务工作的领导，充实力量，切实把预算包干工作搞好。各级 ...
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1996年9月3日 关于从党政机关和事业单位选派人员支援基层教育工作的请示 中共中央、国务院：中共中央、国务院颁布的《中国教育改革和发展纲要》及其实施意见提出了 ，支教人员的隶属关系不变，工资及一切福利在原单位照发、所享受待遇不变。中央国家机关、人民团体及其所属事业单位参加支教的人员按照国家规定的出差 ...
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若干领域取得重大原创性成果，显著提升高校科技的影响力和竞争力。——以科研评价机制改革为突破口，带动科技资源配置方式、科技人员评聘机制、知识和技术转移转化机制 的绩效（如农技推广）纳入职称评聘的条件。按照事业单位工资改革的总体要求，结合科研经费管理办法改革，完善科技人员薪酬分配体系，推动高校关键科研岗位 ...
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为了加强部直属及双重领导医疗、教学、科研等事业单位的财务管理工作，提高财务管理水平，充分发挥经济效果，特制订以下试行办法：.一、预算的编制和执行预算 暂按当年年底预计达到人数和经上级批准的下年度人员增减计划数，按平均工资计算，补助工资和职工福利费按国家规定计算列入。2.人民助学金：按在校实有学生和计划 ...
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人员实施办法（试行）》（赣人发7号）和赣州市人民政府《关于深化我市事业单位人事制度改革的意见》（赣市府发48号）文件精神，结合我市实际，制定本细则。 领取增人计划卡。凭聘用批复、增人计划卡、上编通知单等办理工资审批手续。第二十八条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括 ...
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专业技术岗位不得核定。未经岗位职数核定的事业单位，市县两级人事（职改）部门不予办理专业技术人员职称聘任手续,工资部门不予兑现专业技术职务工资。（三）工勤 单位实行全员聘用制和日常人事管理的基础性工作，也是事业单位人事制度改革的一项重要内容。市、县人事部门要高度重视，切实加强领导，认真做好全市和各县(市 ...
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招聘人员实施办法(试行)》(赣人发[2006]7号)和赣州市人民政府《关于深化我市事业单位人事制度改革的意见》(赣市府发[2005]48号)文件精神，结合我市实际，制定本 计划卡。凭聘用批复、增人计划卡、上编通知单等办理工资审批手续。第二十八条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月 ...
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