经费包干,即“工资总额包干”加“按经费自给率增长幅度挂钩提取新增效益工资”相结合的办法;增收限额包干,即“工资总额包干”加“按增收限额比例提取新增工资”相结合的 主体的工资分配办法。教师的工资直接与所授课时及教学质量挂钩。4.年薪工资。对完成上级下达经济效益指标好的自收自支事业单位,可试行年薪工资制。 ...
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的单位一律推行聘用合同制,与职工签订聘用合同书。已试行全员聘用制的单位,要按照《暂行办法》的规定对其与原在职人员所签合同予以规范,可在原聘用 合理地进行岗位设置,为全面推行人员聘用制奠定基础。2、制定《山西省事业单位工作人员竞争上岗办法》,通过引入竞争机制,规范岗位聘用程序和聘用具体行为,保证聘用制 ...
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参与分配的实现途径和办法,真正将工作人员的收入与其业绩、贡献挂钩,使生产要素在收益分配中得到充分体现。有条件的事业单位还可试行以股权、期权进行 制度改革的一个重要方面,分配制度改革势在必行,且越来越迫切。因此,各部门、各单位要从建立社会主义市场经济体制的高度,从解放和发展生产力,适应知识经济和加强专业 ...
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两个档次。七、按照原中央职称改革工作领导小组、国务院工资制度改革小组《关于试行提高部分高级工程师职务工资的通知》(职改字〔1986〕165号),有突出贡献 人员,不与工资挂钩。这次解决工资突出问题,按行政人员的升级办法办理。十三、对国家机关、事业单位工人的工资突出问题,可参照行政人员的升级面,重点解决 ...
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事业单位的工资总额计划管理和工资基金管理,现将《国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》印发给你们试行,请结合本地区、本部门的实际情况组织实施,并 条各省、自治区、直辖市人事部门,可根据国务院一九八五年发布的《工资基金暂行管理办法》、《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》(国发〔1989〕31号) ...
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事业单位的人员增长,按照机构改革的进程做好人员分流工作。1999年全国机关、事业单位人员计划的调控目标是,职工人数要控制在1998年年末实有人数的规模内。 的管理办法。(十二)逐步推行机关、事业单位工资基金监察制度。在继续改善和加强市场经济条件下机关、事业单位工资基金管理的同时,有条件的地区可试行工资 ...
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产权制度改革的试点单位,经批准可探索试行理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行离任审计制度。7、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革 根据国家核定的工资总额,自主确定各类人员的内部分配办法。对于有条件的、经费完全自给的卫生事业单位,应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度, ...
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管理试行办法第一章总则第一条为切实解决建筑施工企业劳动保险费的来源和劳动保险费用负担畸重畸轻的问题,建立平等竞争的市场经济秩序,促进建筑业深化改革和社会保险统筹事业 按规定缴纳社会保险统筹费。第二章劳保费收取与缴纳第五条工程项目的建设单位应在与建筑施工企业签订工程承包合同后、办理《施工许可证》手续前, ...
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医疗卫生事业,保障人民群众身体健康,特制定本办法。第二条凡有条件的村,应建立村卫生室。村卫生室是农村基层卫生福利事业单位,受村民委员会领导。第三条村 目,收费应有单据和存根。集体力、联合办的卫生室应适当提留积累,用于发展卫生事业。关联法规:全国人大法律(1)条第十条村卫生室实行独立核算、自主管理。其一 ...
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储蓄同期存款利率计算,存款利息应人武部转入退休养老基金。第十四条各级社会保险机构为事业单位。所需经费,由各级财政部门根据社会保险机构编制内的实际人数和规定的开支项目 ,并报省劳动人事厅和省退休费用统筹管理委员会审查批准后执行。第二十四条本办法由省劳动人事厅负责解释。第二十五条本办法自发布之日起试行。...
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