材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（十）其他可供组织参考的材料。第四章档案 派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。（三）对转出 ...
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上岗；没有保险福利待遇等，严重损害了职工的合法权益。为了更好地贯彻执行国家劳动管理的有关政策法规，纠正企业违反劳动法规的行为，切实保障企业职工的合法 后，到劳动行政部门鉴证。二、私营企业和外商投资企业职工的工资，要严格按照国家规定执行。根据国民经济发展、本企业生产经营和当地物价指数上涨情况，适时调整 ...
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低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。 第十二条 企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前 企业在协议中商定。 第十四条 富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当 ...
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的维护、修理、更新、改造工作。企业资产必须参加保险。（四）妥善安置富余人员。（五）按期向主管部门和有关部门报送各种规定的报表。（六）随着企业经济效益的 减承租方收入。扣减部分并入租金。第十九条个人或合伙承租时，承租人是本企业职工的，租赁期间停发工资和奖金，保留原工资级别和调资晋级权。承租人基本收入中 ...
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征缴暂行办法》的通知各区县（市）人民政府、市府直属各单位：《汕头经济特区企业职工社会保险费征缴暂行办法》业经市人民政府同意，现予印发，请认真贯彻执行 应缴费工资、薪金总额，计征社会保险费。征收到账后，缴费单位按本办法规定到社会保险经办机构和地方税务机关补办社会保险登记或申报缴费的，社会保险经办机构应当 ...
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，保障国家和人民利益免受重大损失，促进安全生产和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，结合本市实际，制定本规定 或者职业病确诊之日起，15日内向当地劳动行政部门申请工伤确认，然后向社会保障机构申请保险待遇。遇有特殊情况，申请工伤确认期限可以延长至30日。工伤 ...
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县、自治县人民政府，省府直属有关单位：现将《广东省企业职工最低工资规定》印发给你们，请认真贯彻执行。各市企业职工最低工资标准，请市人民政府于今年底前向社会 取得的最低劳动报酬。最低工资不包括：加班加点工资；夜餐费；国家、省规定的保险、福利费用；高温、高空、有毒有害、井下以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。 ...
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改革的需要，特制定本规定。 第二条 北京市劳动局“关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定”，适用于北京市劳动局审核批准的劳动、工资、保险、培训制度综合配套改革 年(或3—5年)的月平均工资总额计算。饮食起居需要人扶助的，除按有关规定发给护理费外，起点数额以内部分按95％计发；饮食起居不需要人扶助的， ...
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统筹办。 3．根据市劳动局和市人民银行联合发布的《关于退休统筹基金、职工待业保险基金银行结算方式的通知》(京劳筹发字(1989)394号、(89)京银发字 滞纳金。 8．各区、县、局、总公司及所属企业要加强城镇集体企业职工退休养老基金的基础管理工作，要按市统筹办统一规定和要求，建立《北京市城镇集体企业 ...
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获取劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条地方人大法规（1） 必须取得的最低劳动报酬。最低工资不包括：加班加点工资；夜餐费；国家、省规定的保险、福利费用；高温、高空、有毒有害、井下以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。 ...
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