。合同依法成立，即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。第二十二条实行承包或者租赁制的企业，应当正确处理国家、集体和个人三者利益，依照国家法律、 职工大会（职工代表大会）或股东大会讨论决定。第二十九条企业招用职工应当依法签订劳动合同，先培训后上岗，并实行灵活用工的形式和方法。男女同工同酬。企业不得 ...
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履行执行职能。经理层要严格执行董事会的决议，对董事会负责。经理层既不能放弃对公司日常经营活动的管理权，也不能越权代替董事会决策。（十一）公司党委 劳动合同制，企业与职工按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同变更、终止、解除按有关法律法规的规定执行。企业生产经营遇到困难，可 ...
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的党委负责人可以通过法定程序分别进入董事会和监事会，但国有独资公司党委负责人不参加监事会。董事会、监事会、经理层的党员负责人可按党章规定进入党委会。董事长和 ，建立企业和职工双向选择的用工制度。全面落实劳动合同制，依法确定劳动关系。劳动合同的订立、变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理；实行包括各类 ...
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代表依法进入董事会、监事会。４、大型企业和企业集团实行母子公司体制改革。母公司对子公司依法行使出资人权利并承担相应责任，子公司要积极创造条件改制为多元股东的公司制 、协商一致、双向选择的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同的变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理；企业可以依法实施 ...
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各州、市人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局、公司，中央各驻滇单位：《中共云南省委、云南省人民政府关于深化国有企业改革的若干意见》（ 的产权属于非国有，应给予职工相应的经济补偿；三是由用人单位提前终止劳动合同、解除劳动关系，自谋职业的职工应给予经济补偿；四是企业实行经济性裁员或非经济性裁员 ...
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合规风险负有主要责任的董事、高级管理人员提出罢免建议；（四）向董事会提出撤换公司合规管理负责人的建议。第七条 经理层的合规管理职责主要包括：（一 质量关，提供优质产品和服务；（四）劳动用工。严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法权益；（五 ...
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井作业。煤矿、非煤矿山不得因此降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第二十九条企业应当建立和实施对协作企业安全生产条件进行 有限责任公司和股份有限公司的董事长和经理（总经理、首席执行官或者其他实际履行经理职责的企业负责人）；非公司制企业的厂长、经理、矿长等；法定代表人与实际投资人不 ...
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，加快经济发展方式转变有可能引发一些新的矛盾纠纷，如淘汰落后企业和产能，公司清算、企业破产、兼并和重组等情形将增多；加快城乡结构调整，土地征收、 审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷，切实保障劳动者的劳动报酬权益；依法审理劳动保障、工伤认定、社会保险等劳动 ...
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外包工作并签订1年以上《劳动合同》的，给予企业每人不超过3500元人民币的定额培训支持。对被录用人员提前解除合同，并在原合同规定的一年期内，与 服务外包企业行业资质认证缴费凭证复印件；（4）服务外包企业与行业认证评估顾问公司签订的合同协议复印件。4申请开拓离岸服务外包市场支持的单位需提交以下材料：（ ...
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工作，并在30日内按有关规定到财政、银行、国资局、工商、税务、土地房产、劳动等管理部门分别办理相关的变更手续；企业原主管部门和资产经营有限公司在15日内办理 用作交纳尚未支付的购买金。第十九条买受人不能按合同规定交纳购买金的，视作违约。出售方有权解除企业转让合同，依法追究违约责任，收回企业产权，买受人 ...
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