构建社会主义和谐社会的实践中走在全省的前列。4.哈尔滨市构建社会主义和谐社会的工作要求。按照中央提出的“六个必须坚持”的原则，结合哈尔滨市实际，在构建社会主义 职工监督、举报必查的劳动标准管理新格局。加大劳动保障监察执法力度，建立完善劳动争议处理制度，做好调解、仲裁和审理工作，有效维护劳动者合法权益。 ...
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单位侵犯农民工合法权益的行为。健全农民工维权举报投诉制度；加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及 依法履行农民工计划生育相关管理服务责任。输出地要做好农民工计划生育宣传、教育和技术服务工作，免费发放《流动人口婚育证明》，及时向输入地提供农民工婚育信息， ...
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；（八）聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。第八条 聘用工作实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 ，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条 本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定， ...
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培训提高受托人员的再就业能力。5．建立职业介绍工作制度。各再就业服务中心必须建立严格的职业介绍管理制度，促进受托人员积极参加职业招聘洽谈活动，帮助其 终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议的，当事人可向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 六、资金的筹集和使用1．资金的筹集 ...
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职工应遵守的各项管理规定；5．职业指导培训和再就业培训制度；6．及时提供就业信息、推荐就业的工作制度。第八条申请建立再就业服务中心的企业，应提交 章附则第二十六条下岗职工在再就业服务中心期间，发生劳动争议的，可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十七条实行结构调整的城镇集体企业参照本规定 ...
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。第三条本办法所称下岗职工是指：实行劳动合同制度以前参加工作，在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系、有就业要求、但还没有找到新工作的 离岗休养。第六章附则第二十七条职工在下岗期间发生劳动争议的，可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十八条实行结构调整的城镇集体企业参照本办法执行 ...
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工会主席或副主席担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作，调解委员会的办事机构设在工会委员会。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。第二十九 撤离危险现场，职工工资照发。第三十三条 企业建立工会与行政方面的平等协商制度，就涉及职工合法权益的重大问题及时进行协商。平等协商必须遵循依法办事、 ...
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应、管理服务社会化的养老保险体系。基本养老保险逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。企业职工养老保险要贯彻社会互济与 条职工与用人企业因缴纳基本养老保险费发生争议时，可向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁。第五十四条用人企业或职工、离退休人员可向社会保险机构要求 ...
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接转，工龄和投保时限连续计算。 第二十一条 机关、企事业单位的在职人员到个体、私营经济组织工作的，工龄连续计算，其档案由当地人才交流服务机构或劳动 争议时，当事人可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 第三十五条 个体、私营经济组织必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动 ...
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在社会事务管理中的调节作用，促进我省改革开放和经济发展。这项工作是改革行政审批制度、转变政府职能的重大措施，对于完善社会主义市场经济体制的框架具有重要 优质产品评审★3．食品行业企业质量认证4．废旧有色金属出省放行5．特种劳动防护用品经营资格☆6．第一、二类化工压力容器设计单位资格(划转处质量技术监督 ...
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