发放标准,核发其生活费。第七条 企业的确无法提供岗位,辞退富余的劳动合同制职工和临时工,应解除劳动合同,并按其在本企业的工作年限,每满一年发给一个 经本人申请,可以办理退休。按国家规定的退休生活费由社会劳动保险公司发给。(六)符合计划生育规定的女职工在孕期、产假期、哺乳期内,可按规定选择离职或辞退。其 ...
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可以申请从事个体、私营经济:(一)农民,城镇待业人员,有身份证、暂住户口和计划生育情况证明的外地人员;(二)离休、退休、退职、辞职、停薪留职人员;(三)自谋职业 的其他生产经营活动。 第三十四条 个体、私营经济组织与从业人员必须遵循平等自愿、协商一致的原则,依法签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。 ...
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单位中工作满一年,因下列原因与所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥待业登记手续的人员:(一)解除、终止劳动合同或聘用合同的;(二)企业被依法宣告破产 较大、本人承担有困难的,可向待业保险机构申请增加医疗补助费。但因违反国家计划生育规定所发生的医疗费用,不给予医疗补助。第十四条 待业人员在享受待业保险 ...
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劳务中介服务机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的,由单位与外地劳动力签订劳动合同。单位使用经外省市驻沪劳务输出机构直接提供的外地劳动力的, 外地劳动力暂住地的乡镇卫生院或者街道医院加盖健康检查合格章,乡镇人民政府或者街道办事处加盖计划生育验证合格章。八、原第十四条作为第十五条,修改为:单位 ...
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生活费后,不再支付经济补偿金。3.对在孕期、产期和哺乳期内的符合计划生育规定的女职工,企业不得单方面解除其劳动合同;如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同 解除劳动关系的职工,由企业招用再就业的,应由新的用人单位与职工签订劳动合同,并按规定继续缴纳社会保险费;职工自谋职业和灵活就业的,可以按照个体工商 ...
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第二条本条例适用于南宁市行政区域内的下列单位(以下统称用人单位)及与之形成劳动关系或建立劳动合同关系的职工:(一)国有、集体、私营、股份制、股份合作制、合营 ,但全年累计不得超过二十五个月的当地最低工资标准。失业女职工符合计划生育政策分娩的,可一次性发给当地最低工资标准一个月的分娩补助费。失业职工死亡 ...
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行政等部门应当加强对高危人群艾滋病、性病防治知识的宣传教育和行为干预。各级计划生育部门应当结合计生技术服务工作,加强推广使用安全套等预防艾滋病、性病传播的 单位接到通知后应当在一个月内调整其工作岗位,但不得因此解除聘用或者劳动合同,并承担保密责任。第二十八条艾滋病病人及感染者家庭人均收入低于当地最低 ...
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失业保险手册》及计划生育证明、子女出生证明、结婚证、分娩住院发票等材料,到当地经办机构办理申领手续。 八、失业保险金申领。用人单位应在与职工终止或解除 、人才交流服务机构免费组织和介绍失业人员从事非正规就业或去用人单位就业,且签订劳动合同在一年以上的,可凭录用备案登记手续向经办机构申请职业介绍补助费、 ...
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一视同仁 。各地教育部门和学校对进城就业农民子女接受义务教育,在入学条件 等方面与当地学生同等对待,不得违反国家规定乱收费。要推进大中城 市户籍制度改革 指导使用农民工较集中的建筑、 餐饮、加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同。各级劳动 保障监察机构要加强对这些重点行业的监察执法,公布举报投诉 ...
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月5日) 一五八、 苏州市职工工伤保险暂行办法(1997年6月10日) 一五九、 关于实施劳动合同制度有关问题的补充意见(1996年5月13日) 一六○、 苏州市职工社会医疗保险暂行规定(修订稿)(1998 ...
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