系统内和社会调剂安置的破产企业职工的工资和福利待遇应按接收单位有关规定执行，保留其原档案工资。劳动合同制工人在企业破产时，劳动合同已到期的，可终止劳动合同； 以上（含５０岁），女４０岁以上（含４０岁）转为社会失业人员的，免于培训。第十条转为社会失业人员在待业救济期间享有如下待遇：（一）在企业连续工作一 ...
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保障金管理暂行规定》（财综字［１９９５］５号）交纳残疾人就业保障金。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动 职务有关问题的通知》精神，切实做好盲人按摩人员特别是保健按摩人员的培养、培训和就业工作。饭店、浴室、保健康乐机构、美容美发场所等有按摩业务的 ...
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［１９９５］５号）和《河南省按比例安排残疾人就业办法》的规定，交纳残疾人就业保障金。用人单位办理录用残疾职工手续后，必须与其签订劳动合同并安排适宜的工作 保障其基本生活，并按规定缴纳社会保险费。要积极组织下岗残疾职工参加再就业培训，优先推荐就业。要关心离退休残疾职工的生活，保证其养老保险金及时足额发放 ...
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机构负责收取保障金。用人单位招聘录用残疾人，必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报同级残疾人就业服务机构 在２０００年上半年前建立；已经建立的要加强内部管理，健全规章制度，加强学习和培训，提高服务水平，以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业服务机构要 ...
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，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报当地劳动、人事部门和残疾人联合会备案。鼓励各单位积极安排残疾人就业。 按规定为其缴纳养老、医疗、失业保险费。同时，要积极组织残疾职工参加再就业培训，帮助他们优先实现再就业。要督促企业将促进再就业的优惠政策真正落实到 ...
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，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾 民政部门要按国家规定收取福利企业管理费，同时，要加强对集中就业的规划。管理和培训，指导福利企业搞好改革、改组、改造，促进福利企业的发展；统计部门 ...
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领导、组织和协调工作，依法全面推行按比例就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用 子女就业。各级劳动部门所属就业服务机构，要对下岗残疾职工优先提供免费登记、技术培训、信息查寻等就业服务，积极为自谋职业的残疾职工提供保存档案、代收代缴社会保险 ...
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残联字〔１９９７〕２４号），准确地向当地残疾人劳动就业服务机构填报有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前 学校学习；各类职业教育机构更要积极地接收残疾人，使他们接受职业教育和培训。各类职业培训机构对生活困难的残疾人应酌情减免培训费。对被普通高等、中专院校 ...
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规定交纳残疾人就业保障金。各单位录用残疾人必须与残疾职工签订劳动合同，办理录用手续，并将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人。在转正、定级、晋升、职称 培训，提高残疾人职业技能。各级政府和有关部门，要重视和加强残疾人职业教育和培训工作，将残疾人职业培训工作纳入职业教育和职业培训计划，加强领导，统筹安排 ...
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保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识、安全生产意识和女职工的自我保护意识。８ 吸毒人数，提高吸毒妇女戒毒巩固率。８．加强对司法、行政执法人员性别意识的教育和培训，培养高素质的司法、行政执法队伍，提高其维护妇女合法权益的法律意识和 ...
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