历史责任感和时代紧迫感，集中力量发展劳服企业，开辟就业渠道，扩大安置容量，为国有企业摆脱冗员压力，实现减人增效服务，为下岗职工实现再就业服务，为首都的 个层次的培训；同时，各级劳服管理部门要结合“九五”培训规划，积极进行针对安置对象开展的转岗转业培训，开展职业技能竞赛活动，并进一步推动技术工种持证上岗 ...
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保证企业的生产、改革顺利进行，现将《北京市工业系统分流安置下岗待工人员开展再就业工作的实施办法》印发给你们，请结合本单位实际情况，制定具体实施方案，贯彻 中安排一定数额或比例的资金，用于职工转岗、转业培训；兼(合)并企业和转让国有企业产权的企业，要列出专项资金，用于企业富余人员的转岗、转业培训。3. ...
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相结合，与推进社会保障制度改革相结合，与利用外资嫁接改造国有企业和吸纳社会法人、自然人、本企业职工投资入股相结合，通过改制转机，逐步建立起“产权清晰、权责 银行的资产，支付租赁费用。经债权人同意，可以采用分立重组的办法，由企业职工以部分有效资产设立新企业，并承担相应债务；也可以采取先改制，后兼并的办法 ...
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出租，还可以实行动产出售，不动产租赁等办法。 第六条 企业出售、租赁方案要因企制宜，切实可行，要经企业职工代表大会或职工大会审议通过，报同级人民政府批准。 资产转换手续；出让土地使用权的，由土管局办理有关手续。 第四章 职工安置第十四条 县属国有企业产权出售、租赁收入一律上交县财政国资专户；县属集体 ...
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或出租，还可以实行动产出售，不动产租赁等办法。 第六条企业出售、租赁方案要因企制宜，切实可行，要经企业职工代表大会或职工大会审议通过，报同级人民政府批准。 第二 资产转换手续；出让土地使用权的，由土管局办理有关手续。 第四章职工安置第十四条县属国有企业产权出售、租赁收入一律上交县财政国资专户；县属集体 ...
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企业在资产变现中，应首先留足企业职工的安置费，用于本企业职工的安置。(七) 要认真按照《江西省国有企业职工失业保险条例》的规定提取失业保险基金中的转业 1年以上劳动合同的，原单位应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第5条规定的标准支付给用人单位安置费。劳动部门要 ...
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企业在资产变现中，应首先留足企业职工的安置费，用于本企业职工的安置。(七)要认真按照《江西省国有企业职工失业保险条例》的规定提取失业保险基金中的转业 1年以上劳动合同的，原单位应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第5条规定的标准支付给用人单位安置费。劳动部门要 ...
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自救项目。具体用途、比例、使用条件等在基金的管理办法中明确。各试点城市再就业基金的管理办法，由市劳动部门会同级财政部门研究制定，并报省劳动厅 。各用人单位招聘人员时，要优先录用下岗职工、失业人员。(七)鼓励国有企业内部挖潜安置下岗职工。国有企业为安排下岗职工再就业利用闲置厂房兴办第三产业而改变土地用途 ...
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的正常流动按国家和省、市的有关规定办理。(二)个体工商户和私营企业购买、兼并国有、集体企业，安置待业人员比例占企业职工总数60％以上；承包、租赁国有 的变更。 七、对个体工商户和私营企业实行平等的信贷政策(一)各金融机构要参照对国有企业的评定办法，对个体工商户和私营企业进行信用等级评定。(二)各银行、 ...
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操作，按照九府发(2002)13号文件有关规定执行。 五、改变国有粮食企业职工身份，妥善安置好企业职工及社会保障1、内部退养。对法定退休年龄不足5年的 享受城镇居民最低生活保障待遇，具体实施办法按照九府发(2001)16、17号文件规定执行。4、职工安置方案要听取职工意见，并经职代会审议通过方可实施， ...
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