行之有效的激励和监督机制。４、依法行政，公正执法。严格按照法律、法规和政策的规定履行职责，忠于职守，工作业绩突出，职业道德良好，行业风气端正。５、坚持 媒体上进行公示，接受社会监督。市创建活动牵头单位将组织有关方面人员对重点基层站所的创建活动进行督查。年底或明年初根据省市统一安排，表彰一批“人民满意的 ...
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正当理由不得拒绝，尤其是对于涉及职工切身利益的重大问题，企业都应与工会代表或职工代表进行平等协商。依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，双方都 ，积极促进下岗职工再就业，建立新的劳动关系。七、加强对职工协商代表的保护。企业应保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，并使其工资和其它待遇不 ...
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周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。第十一条事业单位聘用工作人员，同等条件下，应当优先耳ｇ用本单位 ，应当面向社会公开招聘。第十二条事业单位聘用工作人员，其他单位的工作人员应聘时，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同，或者征得原单位同意。第十三条 ...
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；（三）具有全面履行本岗位职责的能力；（四）应聘实行执业资格制度的岗位，必须持有相应的执业资格证书；（五）身体健康，能够坚持正常工作；（六）聘用 十二条政府人事部门对本地区事业单位人员聘用工作负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，依法保护聘用单位和职工的合法权益，有权对违反国家有关人事政策、法规的 ...
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，由领导组根据实际情况指定劳动、民政、工会、保险和其他部门牵头负责。主要职责是：（1）指导当地政府和部门对死亡人员进行身份确认和处置，收集保管死亡 对安全生产工作的领导。县级以上人民政府应建立安全生产监督管理机构，并保障人员、设施、装备、经费到位；要支持、督促有关部门依法履行安全生产监督管理职责，应 ...
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内进行。第十条受聘人员应具备下列条件:(一)具有履行岗位职责的能力。应聘实行执业资格制度的岗位,必须具有相应的执业资格证书;(二)身体健康,能坚持正常工作;(三)符合聘用岗位需要 。聘用合同对提前通知的时间另有约定的,从其约定。第三十条除具有本办法第二十六条第二款、第二十七条、第二十八条规定的情形外, ...
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，但延长时间不得超过150日。第九条用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料：（一 四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或者人民法院的判决书或其他有效证明。由于机动车事故引起 ...
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），是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解 办事机构根据需要配备专职工作人员，从企业内部调整解决。第四条调解委员会的职责：（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；（二）调解 ...
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；（二）工会的代表；（三）政府有关部门的代表。仲裁委组成人员应当是单数，主任由人事行政主管部门的人员担任。第六条（仲裁委的职责）仲裁委承担 的法律责任）仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权，侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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部门负责管理。其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。制止和纠正招工中的不正之风。第十五 。省、地、市、县劳动争议仲裁委员会，由劳动、人事、经委、公安、工会、青年团、妇联等有关部门组成，委员会在同级劳动行政部门设立办公室，处理劳动争议工作。 ...
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