和分配制度,建立有效的激励机制。对企业职工全面实行劳动合同制,企业与职工通过平等协商,签订劳动合同,确定劳动关系。在内部管理岗位上,实行公开选聘、竞争上岗,经营 要加强对“老粮”销售计划执行情况、“老粮”库存和价差亏损挂账的监管。对未销售的库存“老粮”,继续给予利息和必需的保管费用补贴。对改制后非国有 ...
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反映工资支付的违法行为。第二章工资支付第一节一般规定第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。用人单位与工会或者职工代表 赔偿费的;(四)用人单位因生产经营困难,无法按工资标准支付工资,且集体合同、工资协议或者劳动合同未作约定,经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准 ...
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补偿金的，其在原单位的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算。（五）已出中心但未与企业解除劳动关系的下岗职工，企业也要按上述规定 的筹集和调整生活保障预算资金使用方向。各市政府要积极筹集就业扶持资金，用于建立公益性劳动就业组织或购买就业岗位，以安置下岗职工、失业人员和残疾人中的特困人员就业。 ...
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各种形式实现再就业。由原用人单位招用的，必须解除“协保”协议和原劳动合同，重新签订劳动合同。一次性缴纳了社会保险费的“协保”人员，自谋职业或在新的用人单位重新 协保”条件协议期满的下岗职工，劳动合同期限届满的下岗职工，可按有关规定办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。对三年协议期未满、自愿提前出中心的 ...
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变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。用人单位拟订劳动合同文本时，应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不签 规定，用人单位非因不可抗力、破产或濒临破产进行法定整顿等原因，逾期不拨缴或者未足额拨缴工会经费和工会筹备金的，工会应当催缴并按欠缴金额每日千分之 ...
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打击非法职业中介和各类欺诈行为，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法 ，简化手续，提高工作效率。严禁以任何理由向毕业生收取不合理费用．毕业生离校时未落实工作单位的，将其户口转回生源所在地，档案由当地人事部门人才中介机构保管 ...
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，完善管理，搞好服务，切实保障其合法权益。各类企业招用农民工，必须签订劳动合同，依法缴纳社会保险费。四、进一步完善职业技能培训体系，提高劳动者的就业 有关部门另行制定。27.鼓励失业人员和企业在职职工参加职业技能培训。失业期间未享受职业培训补贴政策，有求职要求的失业人员，参加国家准入控制工种(职业)和 ...
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和抵押，但必须到开发区土地管理部门办理法定手续。第四章附则第十八条本办法未作明确规定的，由开发区土地管理部门按照市政府的有关规定执行。第十九条本办法 职工建立劳动关系。用人单位与职工在平等协商、明确双方权利和义务的基础上签订劳动合同。第五条用工单位有权根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制、工资 ...
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年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同 条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格 ...
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查处。近期,市劳动保障和建设行政部门要专题研究,作出部署,尽快在全市范围开展农民工签订劳动合同、工资支付情况专项检查。劳动争议仲裁机构要依法受理因拖欠和克扣农民工工资而引起的劳动争议案件,要做到快立、快审,特事、特办,必要时还可申请人民法院实行证据和财产保全,及时调解或裁决劳动争议 ...
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