。三、合理使用利润留成为适应分配办法的改变，各主管局应对所属企业“三金”分配比例，区别不同行业进行合理调整，报市财委和市财政局备案。企业留成的使用， 。要把精神鼓励与物质鼓励更好地结合起来，把加强思想政治工作和贯彻“按劳分配”原则更好地结合起来，不断增强职工的主人翁责任感，调动企业、职工的积极性。当前 ...
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支票时向客户收取。其他结算的手续费由经办银行向委托人收取。收取的手续费按一定比例分成。会计分录：借：其他应付款××户贷：手续费收入××户贷：××科目××户４． 按１００％缴存。一般存款按比例缴存。应缴存的财政性存款，按照“拨贷款的基金和存款在哪一级行，就由哪一级行缴存”的原则，甲类财政性存款属中央级的 ...
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支出数轧抵后，向开户的人民银行办理缴存。非财政委托贷款基金也按以上缴存原则和办法缴存。其余财政性存款和一般存款均由各级建设银行直接向开户的人民银行办理 也可在省内的就近人民银行开户。二、缴存存款的核算（一）缴存范围和比例，建设银行办理各级财政预算拨款资金结余和基建拨改贷基金结余、财政委托贷款基金结余、 ...
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五条信用社应根据财务管理工作的需要，配备财会人员。财会人员要忠于职守，坚持原则，廉洁奉公，照章办事。信用社领导要支持财会人员的工作，维护财经纪律。第六条 职工福利和奖励的原则进行分配。在保证业务发展基金的部分不少于５０％，奖励基金和分红基金之和不超过２５％的前提下，各项基金的具体比例，由信用社主管部门 ...
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重点任务4．党政领导人才队伍建设的基本目标是：按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，建设一支坚持贯彻“三个代表”重要思想，政治坚强、业务精通、作风过硬 ，解决事业单位用人机制不活问题。用人单位依照人事部门制定的岗位设置原则和各类人员结构比例要求，科学合理地设置专业技术人才岗位，明确岗位职责、任职条件 ...
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工作人员工资制度改革实施方案２．中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定中国科学院工作人员工资制度改革实施方案中国科学院工作人员的工资制度改革， 人员控制在研究、技术人员总数的１５％以内。３．管理人员的比例限额根据中央关于精兵简政的原则以及我院的实际情况，各级管理职务的设置一般为：厅、 ...
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国家批准下达的工资总额基数、经济效益指标基数和浮动总比例的范围内，制定具体实施方案，按照分级管理的原则核定所属企业各项指标基数和挂钩方案。实施方案要报 ，职工实际工资水平的增长低于劳动生产率的增长。７．企业内部工资分配要贯彻按劳分配原则，克服平均主义，使职工的劳动报酬同其劳动贡献密切挂起钩来，具体工资 ...
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，在盈利预测报告中应载明：'本公司盈利预测报告的编制遵循了谨慎性原则，但盈利预测所依据的各种假设具有不确定性，投资者进行投资决策时不应过分 （七）每股净资产=期末净资产/期末股本总额（八）研究与开发费用占主营业务收入比例=研究与开发费用/主营业务收入以上财务指标中，资产负债率以母公司财务报告的财务数据 ...
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的留成，有权选择向主管部门定额包干，超额全留，或者与主管部门比例分成等方式，原则上一定两年不变。 十六、企业留成的净利润，要坚持合理分配 把思想政治工作做好。 四、工资福利 （１３） 城区工业企业要坚持各尽所能，按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，把职工的工资分配同经济责任制结合， ...
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后劲。保上缴税利采取固定基数、逐年增长、依法纳税、超交按比例返还的办法。具体办法是：原则上以企业１９８６年的“上缴税利”额（“上缴税利”是指企业 要积极进行其它形式所有权同经营权分开的改革探索。在百货大楼按照“两权”分开的原则进行经营机制的改革试点，继续在天桥百货股份公司等单位进行股份制的试点。 实行 ...
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