绝对控股的企业，应与职工协商变更或重新签订劳动合同，不支付经济补偿金。重新签订的劳动合同期限不得少于3年，职工在改制前后单位工作的年限连续计算。 标准计发；不能用净资产补缴的，按企业基本养老保险缴费工资基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ...
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过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集各方 协议经双方首席代表签字盖章后成立。四、工资集体协商内容(一)工资协议的期限。一般为1一3年。(二)内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资 ...
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认为需要约定的事项。第十二条 有下列情形之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、胁迫手段签订的；(三)损害国家和社会公共利益的；(四)损害职工 ：工龄不满半年的，发给半个月工资；工龄满半年不足一年的，发给一个月工资；工龄一年以上的，每满一年发给一个月工资，但最多不得超过十二个月。 ...
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区外调入工人的审批；负责企业招(聘)工广告的审核，指导用人单位和劳动者签订劳动合同；拟定境外人员进入本市就业和公民出境就业管理政策并组织实施；拟定经办向 其承办补充保险基金实施监督。(十一)劳动争议仲裁处拟定全市劳动争议仲裁有关政策和地方性法规、规章并组织实施；组织指导劳动合同鉴证工作；按照规定对管理 ...
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办公室审核，报市人民政府批准，现予印发。请抓紧组织实施。 二00一年十一月二十八日 玉林市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制方案根据《自治区党委、 、事业单位、机关、人民团体及其他经济组织劳动合同和集体合同实行管理；草拟劳动关系调整的基本规则；规范劳动合同的签订、变更、解除、终止等行为；承办 ...
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企业职工总数的比例；四是核查现有服务型企业是否与下岗失业人员签订了三年以上期限的劳动合同；五是核查现有服务型企业为当年新招用的下岗失业人缴纳社会 》(一式四份)； (4)资产负债表和损益表复印件； (5)《职工花名册》； (6)工资报表； (7)与吸纳的下岗失业人员或被安置的富余人员签订的劳动合同原件 ...
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。劳动合同由企业和职工本人平等协商签订，并向当地劳动行政部门申请鉴证。劳动合同必须采用书面形式，其主要内容包括：(一)生产或工作任务，安全职责；(二)试用期限、 五条第(二)、(四)项和第十七条规定被解除劳动合同，企业应当按照其在企业的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费。其它 ...
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)当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护 企业的失业人员；3、国有企业关闭破产需要安置的人员；4、享受最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员。 八、上述优惠政策执行期限为2003年 ...
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册》一份由就业服务部门保留存档；一份交社会保险经办机构办 理社会保险手续；一份由用人单位凭此名册办理签订劳动合同、劳 动工资手册、医疗保险等相关手续；一 的；4．被依法追究刑事责任的。(五)距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得随意解除或终止劳动合同；经本人要求并经用人单位同意的，需向劳动保障 ...
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形式和任用期限。对技术骨干和生产一线骨干可签订无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产工作而招收的工人可签订 ，作为工资储备基金转入银行专户存储，由企业自主使用。工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的不再提取。企业工资总额的使用发放，应纳入《工资基金支付手册》 ...
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