发展开放式多层次的人才市场，重点办好现有的市、区人才市场以及高级经理人才中心，大力开拓发达国家科技人才市场，鼓励国内外知名“猎头”公司来深开办业务 制度方面进行改革和探索，全面实施科研机构等事业单位的用人制度改革，推行岗位聘任制和科技人员竞争上岗，为优秀人才脱颖而出营造一个公平竞争的环境。打破论资排辈 ...
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五条本规定保留的审批、核准事项，各部门、单位应依法实施，进一步明确审批内容、条件、程序、时限、职责，公开、透明、规范操作。 第六条本 通知(中发(2001)3号)4、机关事业单位科级领导职数和非领导职数，事业单位专业技术岗位职数依据：人事部《国家公务员职务升降暂行规定》5、机关工作人员晋升科级领导职务 ...
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新技术应用。企业应当加强对职工的技术培训，提高职工的技术素质，严格实行岗位技术考核制度。第十八条 各级人民政府应当重视社会事业科技进步，积极推广应用社会 领导下，负责本行政区域内的科学技术进步工作。各级计划、经济主管部门及其他有关业务主管部门按照职责分工，负责相应范围内的科学技术进步工作。第五十四条 ...
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新技术应用。企业应当加强对职工的技术培训，提高职工的技术素质，严格实行岗位技术考核制度。第十八条 各级人民政府应当重视社会事业科技进步，积极推广应用社会 领导下，负责本行政区域内的科学技术进步工作。各级计划、经济主管部门及其他有关业务主管部门按照职责分工，负责相应范围内的科学技术进步工作。第五十四条 ...
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质量状况和打假工作情况，要切实履行好统一管理和组织协调标准化、计量、质量工作职责，认真做好综合管理和行政执法等工作，加强执法队伍建设，制定和完善执法人员 要对产品质量工作实施领导负责制，将质量责任纳入对各级各部门领导每年工作业绩的考核内容。企业的厂长(经理)是本企业质量工作的第一责任人，要切实地负起本 ...
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税收政策方面按国家和省税务部门的有关规定办理。第三章 主办单位与劳服企业的关系第十条 主办单位对所办或扶持开办的劳服企业的职责是：(一)为劳服企业 抓好职工培训工作，有计划地组织职工进行技术、业务专项培训，不断提高职工业务水平和岗位技能。对于技术性较强、业务要求较高的工种(工作)要按有关规定进行考核、 ...
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合同期限由企业根据生产(工作)需要与劳动合同制工人协商确定。劳动合同由企业的厂长(经理)与劳动合同制工人本人签订。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格 按原工资等级支付工资，改变工种(岗位)的，试用期间的工资按二级工资标准支付；试用期满后，由企业考核定级，经主管部门审核同意后，报当地劳动行政 ...
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分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业特点、规模大小、效益高低，由企业 权益，及时建立和完善以股东会、董事会、监事会和经理层为基本框架的法人治理结构，并确保各自的职责到位，形成协调运转、有效制衡的企业法人治理结构 ...
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分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业特点、规模大小、效益高低，由企业 权益，及时建立和完善以股东会、董事会、监事会和经理层为基本框架的法人治理结构，并确保各自的职责到位，形成协调运转、有效制衡的企业法人治理结构 ...
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单位的少数民族从业人员，一般不得低于本单位从业人员总数的25％；(二)企业厂长(经理)应由少数民族人员担任。如有困难，企业领导成员中至少应有1名少数民族成员。 条违反本办法其他规定，造成不良后果者，由当地民族事务和工商行政管理部门按各自的职责权限，视情节轻重分别给予警告、收缴清真牌、证，并处1000元 ...
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