（以下简称受害者）人身伤害、死亡的，除法律、法规另有规定的外，赔偿金按照下列规定一次性结算或者按照实际情况确定：（一）医疗费，按照医院对受害者治疗所必需的 的五倍；（四）残疾用具费，按照普及型器具的费用计算；（五）残疾赔偿金，根据受害者丧失劳动能力的程度确定。部分丧失劳动能力的最高额为当地职工年平均 ...
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至十倍计算；（七）丧葬费，按照当地殡葬单位基本服务项目收费标准计算；（八）死亡赔偿金，按照国家上年度职工年平均工资的二十倍计算；（九）残疾者和死者生前扶养 法规对前款另有规定的，从其规定。按照前款规定支付的费用原则上应当一次性补偿。一次性补偿难以计算的，按年度支付。第十五条经营者违反本办法规定，有下列 ...
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履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。用人单位与劳动者在用工前 款规定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求 ...
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第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位 ...
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提前归还个人住房公积金贷款本息的，可以按下面两种方式之一提前还款：(一)提前一次性归还全部个人住房公积金贷款本息的，应还利息按剩余本金实际占用天数乘以与借款 的税款；（三）偿还借款人所欠个人住房公积金贷款本金、利息、罚息、违约金以及赔偿金；（四）赔偿因借款人违反合同而对受托银行造成的损害；（五）剩余 ...
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原因造成用人单位经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿金，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。用人单位每月扣除 以货币形式支付劳动者工资的；（二）与劳动者终止或者解除劳动关系，未按照规定一次性结算工资并付清的。第四十一条用人单位未按照规定编制、保存工资支付 ...
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本规定第十一条第、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活补助费.对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的，除发给生活补助费 ，还应按实发工资与最低工资标准差额的20%-100%发给职工赔偿金.拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金1至 ...
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(四)残疾者生活自助具费，按照普及型器具的费用计算；(五)残疾者一次性生活补助费，根据受害者伤残等级，按照当地年平均生活费的12倍至20倍计算；(六)残疾赔偿金，根据受害者伤残等级，按照当地年平均生活费的5倍至15倍计算；(七)丧葬费，按照当地殡葬单位基本服务项目 ...
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在保偿期限内患保偿范围内疾病，由妇幼保健机构向保偿对象支付一定数额的赔偿金。第三条各级卫生行政部门负责辖区内妇女，儿童保健保偿服务的管理工作。各级卫生行政部门 退保第十八条因保健医生的技术或责任原因，发生下列情况的，由保偿单位给予一次性经济赔偿：(一)孕妇胎位发生臀位、横位异常的，分别赔偿二十元、三十 ...
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补助费，根据受害者伤残等级，按照当地年平均生活费的十倍至二十倍计算；(六)残疾赔偿金，根据受害者伤残等级，按照国家上年度职工年平均工资的五倍至十倍计算；(七 对前款另有规定的，从其规定。按照前款规定支付的费用原则上应当一次性补偿。一次性补偿难以计算的，按年度支付。第十五条 经营者违反本办法规定，有下列 ...
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