工种和岗位以外，应逐步实行农民轮换工制度，也可以根据需要使用承包工。农民轮换工在工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与所在单位的固定工一视同仁，但农民身份不变， 工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的，由签订合同的县、乡(社)有关单位送回原所在 ...
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环境保护总局直属事业单位(以下简称直属单位)自身特点的人事管理制度，进一步推进人事管理工作的科学化、制度化、规范化，依据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用 人员患病或者非因工(公)负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作，由聘用单位解除聘用合同的。第三十八条 ...
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的人员，先接收，后聘用。依法行使国家行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和 日以书面形式通知受聘人员：（一）受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任 ...
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信用的原则。第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同监督管理工作。第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本条例的情况 。第二十六条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的，除按照规定支付 ...
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人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用合同制的实施方案由聘用工作组织提出意见，并经职工代表大会或者职工大会审议。聘用单位的人员聘用、考核、续 人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格 ...
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。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。（二）事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。（三 书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。 ...
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劳动合同。第二十条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，劳动者仍在用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为双方同意续延劳动合同，用人单位应当及时与劳动者续订事实 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五． 的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核 ...
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录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）按照《青岛市关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施 退休养老社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老基金不敷使用时，国家给予适当补助。合同制工人退休养老基金，企业按合同制工人工资总额的 ...
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再次停工医疗的，其停工医疗期应累计计算。医疗期满后不能从事原工作的，可改做其他工作；不宜改做其他工作的，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，由 扣缴，转入当地劳动行政主管部门所属社会劳动保险机构在银行开设的“退休养老基金”专户。逾期不缴者，按日加收１％的滞纳金。劳动合同制工人缴纳的数额为本人标准工资的３ ...
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