岗位的临时工。门卫、卫生清洁工等岗位原则上录用退休人员，但年龄男性不能超过六十周岁，女性不能超过五十五周岁。第五条：有下列情况之一不得招用：1 ，局劳动人事处与临时工派出方(人才市场)签定用工协议。退休返聘人员不签劳动合同，只签用工协议。第八条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期 ...
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在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同， 聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通高等院校、中专学校或应征 ...
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《中国工会章程》规定，经民主选举产生后，方能正式到职。工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作和解除其劳动合同。确因工作需要而调动或者解除劳动合同的 的，集体合同即行生效。工会有权对违法招用职工和不签、拒签劳动合同、集体合同以及不履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。第十五条企业、事业单位拟处分 ...
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劳动合同文本时，应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不签、拒签劳动合同及不履行劳动合同的问题有权要求予以纠正。工会代表职工与企业以及实行企业化管理 待遇，并按照劳动法等有关规定支付赔偿金。职工、职工代表、工会工作人员因前款原因不能恢复工作的，其所在单位应当按照本人在本单位的工作年限，每满一年 ...
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后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其它单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本 国家和省、市、县(市)重点项目的主要负责人和技术骨干除外。第三十五条聘用合同不能因单位法定代表人的变更而变更或解除。第三十六条聘用合同终止 ...
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质量，按合同约定时间完工和交付使用。８．９坚持文明施工，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。８．１０按照规定提出竣工文件，参加竣工验收工作。８．１１及时 工程停建或缓建３１．１由于甲、乙双方之外原因，导致工程停建或缓建，使合同不能继续履行，乙方应妥善做好已完工程和已购材料、设备的保护和移交工作， ...
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，为加强我市失业保险金申领发放及失业人员管理，规范我市失业保险工作，确保职工失业后能及时、足额领取失业保险金，促进其再就业，维护社会稳定，现将《汕头市失业人员 关系随之转移，所涉及基金不转移。跨省转移的，按国家有关规定执行。第五章失业人员管理第二十条用人单位与职工终止或解除劳动关系（合同）前，须将职工 ...
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的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，当事人双方不能就变更合同达成协议的。第二十四条 受聘人有下列情形之一的，聘用单位不得依本办法第二十三条规定解除聘用合同：(一)因公负伤、致残丧失劳动能力的；(二)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(三)患病或负伤 ...
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月，双方应当进行协商，续签或者重签集体合同。第四章集体合同的争议处理和监督检查第二十三条职工一方与企业因签订集体合同发生争议，应当协商解决。协商解决 行政部门、工会组织和代表企业方面的组织协调处理。因履行集体合同发生争议，经双方协商不能解决的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到 ...
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的失业人员，有正当理由外出或突发疫病住院治疗不能在规定的时间(每月前5个工作日)内签到的，次月签到时，能提供有关证明材料的，可顺延为其发放失业 失业三项保险的费用，基数为上年度在岗职工平均工资的60%。期限与劳动合同期限一致，一般不超过3年。但上述“4050”人员，工作超过3年的，社会保险补贴期限可 ...
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