、履行、劳动用工备案等工作，保障劳动者的合法权益。 劳动者应当遵守用人单位的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，按照劳动合同法律、行政法规的规定和劳动合同的约定 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位劳动规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） ...
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不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位劳动规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事 监察条例第三十条的规定予以处罚。第四十二条 劳务派遣单位和用工单位违反本条例规定的，由人力资源和社会保障部门依照劳动合同法第九十二条 ...
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不改正的，可以给予行政处分：(一)无故不服从单位安排参加职工培训的；(二)严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；(三)破坏职工培训校舍、仪器设备的。 合同规定义务的，应当承担违约责任。第二十七条承担职工培训任务的培训机构违反本规定，有下列情形之一的，由政府劳动行政部门或经济综合部门给予批评教育 ...
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机构设立、律师聘用、业务管理、收费及财务制度、分配方式等方面严重违反律师工作各项管理规章制度的；４、党的组织涣散或形同虚设的；５、受到惩戒的。 行为不正之风和带普遍性的问题，研究制定进一步强化律师职业道德教育和执业纪律监督的各项规章制度，建立健全社会举报和同行举报制度，健全完善律师惩戒制度，要把对律师 ...
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第二条稽核审计工作，按照国家的方针政策，财政经济、金融法规和本行制定的有关规章制度，在行长领导下，对基本建设投资贷款、财政预算拨款等资金管理情况，对信贷 、完整性、合规性、合法性进行稽核审计，提出问题，签署意见。第十一条对严重违反财经法纪的行为进行专案稽核审计；以及本行领导和上级行交办的稽核审计事项。 ...
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条一般强调性标准认证内容：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度 ；（八）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的;（九）其它严重违反劳动保障法律、法规和规章的行为。第十四条在日常的劳动保障 ...
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不改正的，可以给予行政处分：(一)无故不服从单位安排参加职工培训的；(二)严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；(三)破坏职工培训校舍、仪器设备的。 合同规定义务的，应当承担违约责任。第二十七条承担职工培训任务的培训机构违反本规定，有下列情形之一的，由政府劳动行政部门或经济综合部门给予批评教育 ...
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报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动 解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，但 ...
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过错，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第 需资料的；(三)企业不当变更或者解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)职工个人与企业签订的劳动合同中有关劳动条件 ...
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规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。(二)职业培训制度建立和执行情况；用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位 重大伤亡的；(八)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的;(九)其它严重违反劳动保障法律、法规和规章的行为。第十四条在日常的劳动保障 ...
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