系统内单位，会同人力资源社会保障（人事）部门组织未聘专业技术人员二次竞聘，也可在本单位高职低聘、转岗聘用。3．签订聘用合同。由当地卫生部门主要负责人 （一）分流到企业的，从分流之日起参加城镇企业职工基本养老保险，同时建立个人账户。分流前已经参加事业单位养老保险的，其个人缴纳的养老保险费并入基本养老保险 ...
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代表大会代表候选人和基层工会委员会委员候选人中，女职工所占比例应当与本单位女职工比例相适应。各级工会设立女职工委员会，女职工不足25人的基层工会应当设女职工 、晋职、评定专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；（四）辞退或者单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女 ...
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单位依法为农民工参加工伤保险。(6)健全生育保险制度，制订《广东省职工生育保险规定》，规范生育保险运作，加快推进生育保险。(7)研究制订《广东省企业退休人员 处理劳动争议新机制。3.深化收入分配制度改革。积极探索劳动、资本、管理、技术等生产要素按贡献参与收益分配的办法，健全收入分配激励机制和约束机制。 ...
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。保障妇女合法权益是全社会的共同责任。本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织和公民应当遵守、执行妇女权益保障法和本办法。关联 晋职、评定专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；(四)辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求 ...
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技工学校和高级技工学校的建设，使其成为高级工、技师、高级技师和复合型技术技能人才的重要培训基地。职业技术学校要为劳动者顺利进入劳动力市场提供全方位服务， 城镇用人单位及其职工和退休人员，完成公费医疗和企业大病统筹制度向基本医疗保险的过渡。建立包括国家公务员医疗补助、大额医疗费用互助、企业事业单位补充 ...
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。（四）对丧失工作能力的，办理退休手续。（五）职能调整部门，原则上人随事走。鼓励和支持原从事专业技术工作的机关人员重返企事业单位工作；新组建单位（包括国资 认真执行市纪委、市委组织部、市人事局、市编办《关于加强机构编制管理、严格控制机关事业单位进人的通知》（马机编办30号）文件精神，严格控制机关增人， ...
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管理实施细则、《职工守则》和富余人员安置、职业培训等劳动管理制度，并按规定报劳动行政部门备案。第十七条企业厂长、经理及其他管理人员、专业技术人员的管理按本 及其从业人员参照本规定执行。第四十一条机关、团体、事业单位按编制和计划管理规定使用的各类新进和在用固定工人，以及使用期在一年以上的本市区常住户口的 ...
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对外投资项目8、企业经营者年工资收入9、会计专业技术资格考试审办10、企业经营者年薪收入11、企业下岗职工基本生活保障和再就业资金12、公路差路费年度 后增加5%困难补助9、市直单位离休干部因病生活完全不能自理护理费10、事业单位有突出贡献的专业技术人员晋升职务工资11、退休高级专家特殊贡献待遇12、 ...
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速度分别超过男性21至78个百分点。1993年，全国企事业单位专业技术人员中，女性的比例达36.8%。女职工还积极参与企业的管理，为促进企业的发展献计献策。 的精神，体现了中华儿女的时代风貌。在医疗卫生事业中，中国妇女做出了突出贡献。到1993年，中国已有妇幼卫生专业技术人员227万人，占全部医务人员 ...
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所占比例应当与该单位女职工人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管理人员。第十三条各级妇女联合会及工会女职工委员会可以向国家机关、 、社会团体、企业事业单位和其他组织在组织科研项目、评定和聘任专业技术职务、继续教育和职业技能培训等方面，不得对女性有歧视性限制。女职工获得劳动模范、“三八 ...
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