条事业单位负责人的年度考核按规定的考核程序由上级主管部门组织实施。第二十八条事业单位管理人员和工勤人员连续两年考核被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务、 事业单位报同级政府人事部门备案，并发给年度考核结果确认通知书。第三十条事业单位未完成年度考核工作，不能兑现本年度考核结果的有关待遇，不能开展下一年度 ...
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群众路线，尊重、维护和保证职工的知情权、参与权和监督权。三、实施范围全市各级各类事业单位(按照公务员制度管理及转制为企业的除外)及与之建立人事关系的专业 ，到2004年底，全市应实行聘用制度的事业单位基本完成人员聘用工作；争取用5年左右时间，建立起规范化的事业单位聘用制度。五、方法步骤(一)准备阶段1 ...
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设置歧视性条件）、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式、招聘工作各个环节的办结时限等。市直、县（区）事业单位的公开招聘实施方案须报市人民政府 聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第四十三条 ...
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，招聘的时间、形式和程序，招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容，填写《玉林市事业单位公开招聘人员岗位申报表》。市直事业单位的公开招聘实施方案 及其主管部门共同负责。符合招聘条件的，填写《玉林市事业单位公开招聘人员报名表》，报同级政府人事行政部门复核。受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的 ...
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应按照批准的招聘计划，制定实施方案，明确组织领导、操作程序、招聘办法、工作纪律等，经市人事局审定后施行。第十三条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘 查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十一条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员， ...
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纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。第二章招聘范围、条件及程序第七条 事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命 合同，予以清退。第三十四条 对违反本办法的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对其他相关人员，按照有关规定追究责任。第七章附则第三 ...
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，招聘的时间、形式和程序，招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容，填写《玉林市事业单位公开招聘人员岗位申报表》。市直事业单位的公开招聘实施方案 及其主管部门共同负责。符合招聘条件的，填写《玉林市事业单位公开招聘人员报名表》，报同级政府人事行政部门复核。受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的 ...
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招聘人员暂行规定》和宁波市政府《关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》（甬政发〔2007〕109号）精神，特制定本细则。关联法规：国务院部委规章 的，应当解除聘用合同，予以清退。第三十一条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员 ...
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、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。市直事业单位的公开招聘实施方案，经事业单位主管部门审核后，报 及其主管部门共同负责。符合招聘条件的，填写《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，报同级政府人事行政部门复核。受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员 ...
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及所需资格条件;(三)招聘的组织方式和时间;(四)考试的办法;(五)招聘信息发布的渠道等。第十四条市政府直属事业单位的招聘方案，报市人事局核准;市政府部门或 轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第七章附则第三十四条《市直事业单位公开招聘人员实施细则》 ...
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