于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者之间发生劳动争议的处理。本市行政区域内的国家机关、事业组织、社会团体和与 应当组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成。事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以指定1名仲裁员处理。第十八条当事人对 ...
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1）条第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。本省行政区域内各级国家机关、事业组织、社会团体和 人员依法行使监督检查权的；(二)打击报复举报人员或提供有关情况人员的；(三)隐瞒事实真相，出具伪证，隐匿、毁灭证据的。关联法规：全国人大法律（1） ...
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争议处理机构的作用，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本工作 笔录或调解笔录，并由调查人、被调查人签名。十二、调委会应当在查明事实的基础上，充分说理，耐心疏导，消除隔阂，帮助当事人达成协议。十三、调委会调解 ...
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行政区域内的企业、个体经济组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的职工(以下称劳动者)之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动 ；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实和理由；(三)证据及证人的姓名和住址。第二十七条 仲裁委员会应当自 ...
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企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规： ；(二)企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(三)仲裁请求和所根据的事实、理由；(四)证据、证人的姓名和住址。第三十二条 仲裁委员会应当自 ...
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本办法所称职工，是指与用人单位形成劳动关系的劳动者。第四条 本办法适用于本省境内用人单位与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退 独任处理。对于在管辖区域内有重大影响的案件以及疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第十七条 当事人 ...
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：书证、物证、视听材料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论和勘验笔录等。以上证据作为认定事实的依据，必须查证属实。第二十七条仲裁委员会在处理劳动争议 ，被申诉人为自然人死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人；(四)涉及维持劳动关系的争议，职工当事人死亡的。第三十条仲裁决定适用于下列范围：(一)对管辖权有 ...
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有必要的，可以委托有关机构进行调查或鉴定。第二十条仲裁委员会受理的劳动争议,应当在查明事实，依据有关政策、规定的基础上先进行调解，促使当事人相互谅解， 争议的企业行政当事人与职工当事人不在同一地区的，由职工当事人户口关系或工资关系所在地仲裁委员会受理。第二十九条促裁委员会进行仲裁，按规定收取一定仲裁费 ...
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条为保障企业和职工的合法权益，有效地协调劳动关系，维护正常的生产、经营秩序，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）以及《中华 的证据，仲裁庭应当调查收集。第二十二条仲裁员应当全面、客观地审查核实证据，查明争议事实。仲裁员在调查取证时应当向被调查人出示证件，有关单位和个人应当积极 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第五条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等 是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时作出 ...
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