，各委、局，各直属单位：为贯彻执行《中华人民共和国婚姻法》有关“晚婚、晚育应予鼓励”的精神，提倡一对夫妇只生一个孩子，除继续执行原市革委津革发〔１９７９〕６ 产假由现行的五十六天延长至九十天。产假期间，职工照发工资，应享受的福利待遇与原产假相同；常年参加集体劳动的社员照记工分。二、生育第二个子女的条件 ...
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)126号文件及有关规定实行；凡双方有一方不同意修改原合同规定的，工资、劳动保险和福利待遇，仍按原合同规定执行。 二、关于签订劳动合同问题1986年 续订合同手续(见附件1)。合同制工人在患病、产假期间，合同到期，甲方不得解除和终止合同。解除和终止劳动合同的合同制工人，用工单位应给合同制工人本人开具《 ...
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经劳动争议仲裁部门认定，应及时纠正，继续履行合同并补发农民工被解除合同期间的工资、劳保福利等。农民工违反合同擅自离职，经劳动争议仲裁部门认定，企业可以不 其档案工资标准发给工资性补贴。第十六条 农民工与城镇合同制工人一样享受同等的婚假、产假、丧假和孕期、哺乳期间的待遇。在单位工作满一年符合探亲假规定的 ...
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的。每月事假累计五天或者病假累计十天以上者停发当月的。 3．按规定享受的产假、探亲假以及工伤期间的有关待遇照发。 4．现已达到退(离)休年龄而没有办理 ，享受浮动工资满六年以后可转为固定工资，同时可继续向上浮动一级。 十、关于其它福利待遇问题 1．对具有大、中专学历或助理工程师及相当这一职称以上的人员 ...
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包括：(一)合同期限，试用期限；(二)生产、工作岗位及应当完成的任务；(三)生产、工作条件；(四)劳动报酬及保险福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同 负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或者大部分丧失劳动能力的，以及女农民工在孕期、产假和哺乳期间的，企业不得因此解除劳动合同。第十四条 农民工被 ...
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工资及岗位（职务）工资。5．职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资，包括：1．实行超额累进 天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、科研辅助津贴、技术监督工作津贴、社会服务津贴、 ...
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：(一)员工因公负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动能力的；(二)女职工在孕期、哺乳期和产假期间的。第十一条 员工被劳动教养或者判刑， ％的原则，由用人单位自主决定。第十六条 员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十七条 用人单位按国家和本省的有关 ...
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合同制工人在职期间的工资、奖金、津贴，保健食品，劳动保护用品，口粮补差和物价补贴等待遇，其开支渠道与本企业固定工人相同。二、劳动合同制工人，其保险福利待遇低于本 中列支。三、劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工按国家规定的产假工资及其提取的职工福利基金，仍在原来的有关项目中列支；但超过6个月的伤 ...
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计算工时工作制。第十七条外商投资企业职工享受国家规定的法定节日、工休假、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期和有关待遇。第十八条女职工和未成年工 规定享受生活困难补助费。第二十四条外商投资企业应按照国家规定提取职工福利费用。职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。第二十五条外商投资企业应当按照当地 ...
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续订合同。第六条劳动合同应包括以下主要内容：生产（工作）任务，劳动报酬和保险福利待遇，劳动安全、卫生和劳动保护，劳动纪律和奖惩，合同期限，违约责任，合同制工人的 丧失劳动能力的；（三）因工伤或因病在规定医疗期间的；（四）女工在规定产假期间的。第十二条具有下列情况之一者，允许合同制工人在合同履行期内辞职 ...
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