，是进一步深化我省中小学工资分配制度改革的重要举措。各市、县政府和教育、财政、人事劳动保障部门以及各教学单位，要深入细致地做好宣传教育工作，并根据各学校 标准发放。要以绩效考核结果作为分配的主要依据。教职工的实际收入要能体现履行岗位职责、完成工作任务的数量和质量以及对学校贡献大小的情况；坚持向一线教师 ...
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第七条工作人员的岗位职责：1、工作任务。明确规定每个工作人员应承担的具体职能业务和必须完成的任务。2、工作权限。明确规定每个工作人员在人事、业务、财务 以考核结果为依据，奖优罚劣。第十六条奖励条件按黑龙江省人民政府颁布的《关于国家行政机关工作人员实行奖励的暂行规定》执行。第十七条奖励种类的使用、比例、 ...
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七条 工作人员的岗位职责：1、工作任务。明确规定每个工作人员应承担的具体职能业务和必须完成的任务。2、工作权限。明确规定每个工作人员在人事、业务、 以考核结果为依据，奖优罚劣。第十六条 奖励条件按黑龙江省人民政府颁布的《关于国家行政机关工作人员实行奖励的暂行规定》执行。第十七条 奖励种类的使用、比例、 ...
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的能力和水平，提高人事部门依法行政和服务社会的水平。人事行政执法责任制得到落实，行政执法监督机制进一步完善。到2010年，全市人事系统法制宣传普及率达到100%； 的示范引导作用，推动普法工作的开展。要根据不同的职务层次和不同的工作岗位，提出不同的目标和要求，分类指导，增强针对性，注重实效，全面推进 ...
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非盈利性的，须持章程和单位(街道办事处)证明，向所在地旗县(区)以上劳动、人事行政主管部门提出申请，经审查批准，领取职业介绍许可证，在规定的业务范围内 的职业技能或者专业技术培训和安全生产教育。选择国家实行职业资格标准的工作岗位的，必须具有相应的职业资格证书。第二十条 本行政区域外劳动者择业求职，应当 ...
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单位自主用人，个人自主择业。第四条县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。关联法规：地方 部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高 ...
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关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应当主动申请回避。关联法规：国务院行政法规（1）条第九条 政府人事部门应当在考试前向社会发布考试信息。第十条 人员的职责为：监督检查各考区巡考、主考、监考人员以及当地人事考试主管部门行使职权、履行职责、遵守纪律情况以及考点的考务管理和考风考纪情况。三、督查人员 ...
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：即政治鉴别力和抵御腐朽思想侵蚀的能力，适应社会主义市场经济的能力，依法行政能力，人事行政管理能力，调查研究能力，创新能力和学习能力，以适应国家经济和社会 。根据工作需要，适时开展履行岗位职责所必备的其它技能培训。要把理论知识学习、核心能力训练与研究解决实际问题结合起来，围绕人事制度改革与发展的重点、 ...
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自主用人，个人自主择业。第四条 县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。第二章 人才 正在依法接受审查尚未结案的人员；(五)法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。第三十条 人才应聘可以通过人才中介服务机构、人才信息网络、人才 ...
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关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应当主动申请回避。关联法规：国务院行政法规（1）条第九条政府人事部门应当在考试前向社会发布考试信息。第十条全省 人员的职责为：监督检查各考区巡考、主考、监考人员以及当地人事考试主管部门行使职权、履行职责、遵守纪律情况以及考点的考务管理和考风考纪情况。三、督查人员 ...
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