本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内发生的下列人事争议:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议;(二)事业单位与 四条本规定也适用于本市行政区域内其他国家机关发生的人事争议的处理。第三十五条本规定适用中的具体问题由市人事行政部门负责解释。第三十六条本规定自2004 ...
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受理下列人事争议:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任或聘用 顺序听取其陈述,由当事人举证、出示有关证据材料;(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查;(五)双方当事人相互辨论;(六)首席仲裁员或者独任仲裁员 ...
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、用人管理制度,充分调动广大教职工的积极性和创造性,促进教育事业的均衡发展,为构建和谐深圳、效益深圳提供有力的人才保证。我市教育系统事业单位人事制度改革的总体 (聘任)和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》(国人部发〔2004〕63号)及有关政策规定 ...
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人事争议案件。??第十二条 仲裁委员会暂受理如下人事争议:??(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。??(二)事业单位 ??(三)听取申请人、被申请人的当庭辩论;??(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询双方当事人的最后意见;??(五)根据当事人的意见, ...
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或由于其他原因委托北京市劳动交流中心和各区、县劳动行政部门所属的劳务市场服务组织保存人事档案的。 第四条 凡属在职职工被开除、除名、辞退和劳动合同制工人 服务组织(以下简称甲方)和同志(以下简称乙方)。就档案管理问题订立合同如下:一、乙方自愿委托甲方保存人事档案。二、合同期自 年 月 日起至 年 月日 ...
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人事争议案件。第十二条 仲裁委员会暂受理如下人事争议:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员 受理:(一)仲裁委员会已经裁决过的案件;(二)不属本仲裁委员会管辖范围内的人事争议;(三)超过仲裁申请时效的;(四)已向人民法院起诉的。第四章 处 理第 ...
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仲裁员与专职仲裁员在执行公务时享有同等权利。专职或兼职仲裁员由市或省人事争议仲裁委员会统一组织培训、考试,考试合格者由仲裁委员会发给仲裁员资格证书,聘用 争议案件:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用 ...
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下列人事争议案件:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、考核、辞职、辞退、履行聘任合同等发生的人事争议;(二)事业单位与工作人员之间因聘用、流动、考核 涉及国家秘密和个人隐私的材料,应当依法予以保密。第四十条仲裁庭对需要查证的问题要当庭调查。证据要当庭质证。第四十一条当事人在仲裁过程中有权进行 ...
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2005年底,这些系统(部门)所属事业单位全面完成推行聘用制任务。(三)加快乡镇事业单位人事制度改革工作。乡镇事业单位,要根据省政府《关于乡镇事业单位机构改革的意见 宣传报道,营造良好的社会环境,争取全社会对改革的理解和支持,充分调动广大干部职工支持和参与改革的积极性,主动性,把他们的思想统一到改革的 ...
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:国务院部委规章(1)条第二条 本办法适用于下列人事争议:(一)国家行政机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与工作 ,并向同级人民政府报告;(四)邀请仲裁员,决定仲裁庭的组成,并对仲裁只进行管理;(五)就仲裁工作中发现的问题,向有关单位提出建议;(六)协凋有关与人事 ...
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