法定代表人和其他职工(包括原有职工和新职工，以下简称受聘人)，通过签订聘用合同，以法律形式规范聘用关系的一种新型人事管理制度。第三条 事业单位实行全员合同 法规的规定。第八条 下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效聘用合同，从订立时起，就没有法律约束力。聘用 ...
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人事局统一印制。第十四条 聘用合同的期限：分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。有固定期限的合同最长为5年，但不得 双方约定的其他事项。第十九条 下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。第二十条 事业单位原合同制职工劳动合同期未满 ...
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，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。(二)聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般 聘用合同无效：1．违反国家法律、法规的聘用合同；2．采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。无效的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同 ...
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他人知识产权以及其他技术权益；(三)作虚假宣传；(四)以欺诈、胁迫等手段从事技术交易；(五)法律、法规禁止的其他行为。第十条 经营、发布技术广告，经营者和 可以享受国家、本省和本市规定的优惠政策。以技术入股方式订立的合同，可以按照技术转让合同认定登记。禁止采取欺骗手段取得技术合同认定登记证明。第二十二 ...
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，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。拆迁房产管理部门管理的公有房屋，被拆迁人与房屋承租人共同选择货币安置的，拆迁人按照下列办法予以补偿： ( 依法追究刑事责任。第五十六条被拆迁人或房屋承租人故意弄虚作假、以欺诈手段获取拆迁补偿款的，予以追回并按照国家有关法律、法规追究其责任。被拆迁人阻碍 ...
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合同，其职责是：组织本单位有关人员学习执行经济合同法规；建立健全本单位的合同管理办法；依法订立和履行经济合同，及时协商解决合同纠纷，或依法向经济合同 意思表示不真实，或采取胁迫、欺诈等手段签订的合同；(七)当事人规避法律，损害国家利益、社会公共利益或他人利益签订的合同；(八)未经授权、超越代理权限或者 ...
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较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的 或者其他财物。第十九条下列聘用合同为无效合同：(一)违反国家法律、法规的聘用合同；(二)采用欺诈、胁迫等不正当手段订立的聘用合同；(三)权利义务显失公正， ...
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长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家 抵押物或者其他财物。第二十条 下列聘用合同为无效合同：(一)违反国家法律、法规的聘用合同；(二)采用欺诈、胁迫等不正当手段订立的聘用合同；(三)权利义务显失公正， ...
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的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休 应当与其订立。第十七条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规的聘用合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同；（三）内容显失公平的聘用 ...
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的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期。合同期最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄 作出规定。第十七条下列聘用合同为无效合同：（一）违反法律、法规的聘用合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同；（三）权利义务不对等， ...
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