进行监督。”九、第十二条改为第十五条，修改为：“企业、事业单位拟处分职工或者单方面解除职工劳动合同时，应当于7日前将理由通知工会，工会认为不适当的 的，由劳动保障行政部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；不愿恢复工作的，企业或者事业单位应当依照本人在本单位的工作年限，按每满1 ...
//www.110.com/fagui/law_259424.html-了解详情
工会会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会经费审查委员会有权对下级工会及所属企业、事业单位的经费收支和财务管理进行审查。工会经费审查委员会可以会同有关部门对工会 的；（二）不经上级工会批准，擅自建立工会组织的；（三）企业单方面解除职工劳动合同，不事先将理由通知工会的；（四）其他侵犯工会合法权益的 ...
//www.110.com/fagui/law_277156.html-了解详情
规定的其他情形。(三)有下列情形之一的,受聘方可以单方面解除合同:1、在试用期内;2、聘用方未按照劳动合同约定履行;3、被录用或者选调到国家机关工作;4、 在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同,聘用方应当在受聘方完成工作交接后,按照国家有关规定向受聘方出具书面 ...
//www.110.com/fagui/law_331223.html-了解详情
和解除。(一)受聘方有下列情形之一的，聘用方可以单方面解除合同：1、年度、聘期考核不合格;2、在试用期内证明不符合录用条件;3、严重失职、徇私舞弊，给 职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同，聘用方应当在受聘方完成工作交接后，按照国家有关规定向受聘方出具书面 ...
//www.110.com/fagui/law_225676.html-了解详情
、行政法规的有关规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织(以下称用人单位)与职工 九条规定的情形，不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得单方面变更或者解除与其订立的劳动合同，不得降低其待遇。职工一方协商代表 ...
//www.110.com/fagui/law_385231.html-了解详情
第九条工会动员和组织职工积极参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。开展劳动竞赛和群众性的合理化建议、技术创新活动以及社会公益活动。工会根据政府委托，与 措施处理；情节严重的，工会应当提请有关部门依法处理。第十五条企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同 ...
//www.110.com/fagui/law_339960.html-了解详情
第九条工会动员和组织职工积极参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。开展劳动竞赛和群众性的合理化建议、技术创新活动以及社会公益活动。工会根据政府委托，与 措施处理；情节严重的，工会应当提请有关部门依法处理。第十五条企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同 ...
//www.110.com/fagui/law_339959.html-了解详情
第九条工会动员和组织职工积极参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。开展劳动竞赛和群众性的合理化建议、技术创新活动以及社会公益活动。工会根据政府委托，与 措施处理；情节严重的，工会应当提请有关部门依法处理。第十五条企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同 ...
//www.110.com/fagui/law_238692.html-了解详情
。下列事项必须经职工大会或者职工代表大会审议，未经审议的，不得实施：(一)公有制企业、事业单位的改革改组改制方案、兼并破产重组方案、合资合作经营方案、搬迁改造 认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当提前七日将理由告知工会。工会认为企业违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时， ...
//www.110.com/fagui/law_223805.html-了解详情
也可实行委任制。事业单位所创办的经济实体，依法进行工商登记，实行企业人事管理制度，签订劳动合同，参加社会保险，不再纳人事业单位进行管理。三、聘用制度的 和合同约定应当享受的待遇。聘用单位、受聘人员双方协商一致，可以解除聘用合同。单方面解除聘用合同的，应按国办发［２００２］３５号文件的规定执行。聘用关系 ...
//www.110.com/fagui/law_76432.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务