、企业商品削价准备金的提取和使用按新办法和比例 八、固定资产管理中有关问题： １．改变固定资产划分标准后，原固定资产不符合新固定资产标准的转作低值易耗 对合理部分可以经财政、劳动等部门的核准并入挂钩工资总额。 实行工效挂钩办法的企业奖金已经进成本的，其工资性收入，按核定的挂钩工资总额计入成本费用；奖金 ...
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财政部、劳动人事部计设（１９８６）２５６３号《关于勘测设计单位实行技术经济责任制若干问题的补充通知》转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。一、从 收入下降后补助正常开支时的备用基金，也可补助事业发展的不足。三、奖金分配由于实行技术经济责任制的勘察设计单位的事业费已经上交主管部门作为建设项目的前期 ...
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、考核。各级监察部门应对各地区、各部门向企业乱摊派问题进行监督、查处。第三章强化企业盈亏责任第十九条企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任 ，决定职工收入的增减。劳动部门对企业实行工资总额控制。企业内部奖励，由企业在工资总额内自主决定。企业的工资调整方案和奖金分配方案，须经职工代表大会讨论通过； ...
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有权在根据核定的工资总额内，自主决定工资制度、工资形式和奖金分配办法。企业的工资和奖金随效益的高低上下浮动，发放时下不保底、上不封顶。国家 、审计、物价等有关部门要通力合作，加强协调，积极解决试点中发生的问题，形成有利于企业转换经营机制把企业推向市场的政策合力，保证转换经营机制综合改革试点目标的实现。 ...
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职工的荣誉和物质利益结合起来，使质量指标在工资奖金分配上具有否决权。第二十二条按照国家规定，邮电施工企业要积极开展全面质量管理达标活动，建立质量管理评优 ，及时收集工程质量信息和用户意见，提出预防和改进质量措施。对出现的施工质量问题，要千方百计采取措施补救，以确保工程质量。做到施工前为用户着想，施工中 ...
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决定企业各项基金的使用，以及职工奖惩办法，职工住房分配等有关职工切身利益方面的问题。(三)讨论通过企业体制改革事项，工资调整方案，职工培训计划和全店性的重要 作为发奖的依据。(三)职工奖励，实行按月算奖、年终结算办法。当年节余的奖金，可以结转到下年度继续使用，或用于集体福利。关联法规：国务院部委规章（ ...
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企业或企业集团有权自主决定职工工资和奖金分配的具体形式。第二十条吸收科研、设计单位的企业或企业集团，在不突破工资总额的前提下，有权按照国家规定的专业技术 处理及其享有的自主权等方面应作明确规定；对债权、债务方面双方是否负有连带责任等问题亦须作相应的规定。第二十八条进入和吸收单位签订协议后，双方应分别向 ...
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经企业主管部门、劳动部门调剂安置的人员，无正当理由不服从分配，经教育不改的，可按照《企业职工奖惩条例》有关规定予以处理。职工自愿申请停薪留职或自谋职业 中支付一个半月标准工资的奖金，这部分奖金经税务部门批准免征奖金税。注：此规定由吉林省劳动厅拟定。关于促进企业组织结构调整有关税收问题的规定为了推进企业 ...
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并向投资者分配利润后的利润中按照财政部核定的比例提取，转作流动负债管理，从明年起再视财政状况逐步计入成本。其他国有金融保险企业奖金计入成本问题，由 和保险公司税后利润计提公积金、公益金的比例由财政部分别予以核定。其他国有金融保险企业公积金、公益金的计提比例由同级主管财政机关核定。４．财政部在核定国家各 ...
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随着国营企业第二步利改税的实施，国家与企业之间的分配关系和企业对国家的经济责任将更加明确。这就为企业内部推行各种形式的经济责任制，把职工的物质 和广大职工发展生产、提高经济效益的积极性，现对发放奖金的有关问题，通知如下： 一、发放奖金要同企业的经济效益挂钩。企业在全面完成国家计划、税利增加的前提下， ...
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