余额一次结清给其合法继承人。第二十四条被征地农民已就业,并参加城镇企业职工养老保险的,终止基本生活保障关系,可以一次性领取个人帐户资金余额,也可以 、保障制度。第四章法律责任第二十九条被征地单位或有关部门谎报有关数据,在征地过程中弄虚作假、冒名顶替、冒领征地补偿费用,以及截留征地补偿安置费用的,由县级 ...
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,与企业解除(或终止)劳动关系,并一次性予以现金补偿(安置)。解除(或终止)职工劳动关系的补偿(安置)标准,以市统计部门、劳动和社会保障部门发布 改制资金使用情况实行全程监管;市劳动和社会保障局负责审核改制企业职工安置方案和安置费用,做好职工安置政策的宣传解释工作;各相关部门按职责分工积极组织、参与、 ...
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改革和发展的步伐,积极稳妥地做好改革过程中职工分流安置工作,理顺劳动关系,促进国有企业改革的顺利进行,根据有关法律和政策规定,结合我市的具体情况,制定本 可在确定的产权转让款中划出部分款项一次性返回企业,作为对原企业职工与改制后企业变更劳动合同的经济补偿。 第五条妥善安置改制企业的离退休人员。改制企业 ...
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等级的职工;2、距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工;3、法律、法规规定的其它情形的职工。(九)用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第 的按2倍以下计算,负资产的按1.5倍以下算。清算职工安置费计算公式:上年度当地企业职工平均工资×倍数×补偿安置人数=职工安置费总额计算到个人公式为:职工安置费 ...
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等家庭生活方面提供便利。 八、鼓励国有工业企业“退二进三”安置下岗、失业职工。对按照经济结构调整规划实施“退二进三”的工业企业职工成建制转移的,土地增值税先征后返, 优惠政策。 十七、加大劳动监察力度。切实加强劳动监察机构建设,加大劳动监察力度,对违反劳动法律、法规或规章的行为,特别是要对不能保障国有 ...
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聘用或解聘专业技术人员。 (二)理顺职工劳动关系。企业改制后,解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准参照 确定。离退休人员的管理在未纳入社区管理之前,由改制后的企业(或原企业)负责。 (四)妥善安置临近法定退休年龄人员。距法定退休年龄不足5年(含5年) ...
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聘用或解聘专业技术人员。(二)理顺职工劳动关系。企业改制后,解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准参照原 确定。离退休人员的管理在未纳入社区管理之前,由改制后的企业(或原企业)负责。(四)妥善安置临近法定退休年龄人员。距法定退休年龄不足5年(含5年), ...
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企业改制为非国有的企业的方案,必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。其中,职工安置方案必须经企业职工代表大会或职工大会审议通过。必须坚持 ,已经合并或与有关部门合署办公的要及时予以纠正。要依照法律规定配备专职工会干部。改制企业的工会干部要坚守工作岗位,坚持和建立健全各项工作制度, ...
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根据国家体改委、计委、财政部、国资局《关于企业兼并的暂行办法》和国家有关法律、法规、政策规定,国有企业(以下简称企业)兼并按以下程序进行操作:一、组建 职工的,由政府调剂补足,确保破产企业职工得到一次性补偿安置(非淹没企业按《破产法》规定执行)。五、破产财产分配完毕,由清算组提请法院终结破产程序。破产 ...
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,只办理“农转非”手续。被征地人员的年龄,以市、县人民政府批准征地补偿安置方案之日为基准日,以户籍管理部门登记的年龄为准。第七条办理农转非 二)征地单位为其缴纳养老保险费标准:办理农转非手续时上一年全省职工年平均工资的50%×国务院规定的企业缴纳养老保险费比例20%×15年。(三)由征地单位一次性发给 ...
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