和各项规章制度的执行力，确保基金的安全运行。第七条本规定适用于全省各级企业职工基本养老保险经办机构。第二章组织机构控制第八条组织机构按照劳动保障部社保 、退休人员社会化管理、基金财务管理与基金运营、信息管理、稽核监督等设立工作部门或专项工作岗位。第九条制定科学的人事管理制度。科学设置各业务部门的经办 ...
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现行档案工资，应按照市劳动局有关档案工资的规定确定。企业自定升级所增加的工资不列入档案工资。调动工作的职工，按照市劳动局的规定，由调入单位重新确定 现行档案工资已达到或超过本职务(岗位)最高一级工资标准的，干部按上一职务相应工资级别向上顺延增加一个级差的工资，工人按企业干部工资标准相应工资级别向上顺延 ...
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工作情况，研究解决涉及职工切身利益的重大问题。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，定期召开协商会议，就劳动争议的预防 人员因履行《工会法》和本办法规定的职责，被解除劳动合同或者被调动工作岗位导致解除劳动合同的；(二)职工因参加工会活动被解除劳动合同的。关联 ...
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经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业(以下简称外商投资企业)。第三条本规定所称工人，是指按工人录用或招收，在工人岗位上工作的人员。本规定所称 标准审批，记入档案工资；(二)从外单位调入的职工，其档案工资由企业主管部门按照国家关于调动工作工资处理的有关规定处理后，记入本人档案工资；(三)建立外商投资 ...
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机制(八)建立有效的工资激励与约束机制以及正常的工资能升能减机制，充分调动各方面的积极性，促进企业经济效益的提高。要做到两个能增能减，即：企业工资 审计制度和经营者档案管理制度。 六、做好工资收入分配的基础管理工作(十六)企业要建立健全劳动评价、岗位测评、定员定额、考试考核等制度，并在日常的管理中注重 ...
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所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。第四条事业单位要按照科学 工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。五 ...
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为维护祖国统一，加强民族团结，建设边疆，做出了贡献。做好内调工作，对调动广大在藏工作的干部、工人的积极性，巩固和发展西藏安定团结的政治局面，加快西藏经济和文化 。西藏和内地省、自治区、直辖市要互相支持，互相体谅，互相配合，齐心协力地做好内调工作，保证内调干部和工人顺利返回内地，愉快走上新的工作岗位。...
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有条件的用人单位、社会团体和个人举办各种形式的职业技能培训。要充分发挥和调动各类职业技能培训实体的积极性，扩大培训规模、改善办学条件，提高培训质量，增强 和推动在国有大、中型企业建立职业培训制度的工作。企业职业培训工作应以岗位培训为重点。目前应加强在岗职工的提高培训，缓解技术工人结构性短缺的矛盾；要 ...
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固定工，服刑期间暂不签订劳动合同。六、劳动者因患病等原因长期脱离生产（工作）岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务 关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。（二）关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发 ...
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（八）建立有效的工资激励与约束机制以及正常的工资能升能减机制，充分调动各方面的积极性，促进企业经济效益的提高。要做到两个能增能减，即：企业工资水平 审计制度和经营者档案管理制度。六、做好工资收入分配的基础管理工作（十六）企业要建立健全劳动评价、岗位测评、定员定额、考试考核等制度，并在日常的管理中注重 ...
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