《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干规定》、《劳动就业服务企业管理规定》、《关于发展第三产业的决定》、《私营企业劳动管理规定》及地方制定的 规定》、《全民所有制临时工管理暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保险条例》、《企业劳动争议处理条例》等。关联法规：全国人大法律(1) ...
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、市、县人民政府，省直机关各单位：省人民政府同意省劳动厅《关于搞好国营大中型企业劳动工作有关政策措施的报告》，现转发给你们，请认真贯彻执行。湖南省人民政府办公厅 合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁；仲裁不服的，可向人民法院起诉。职工被开除、 ...
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号）执行。第十三条富余人员中在产假期的女职工，产假期满后，经本人申请，企业批准，可以请假。请假时间包括产假期在内，不得超过三年。请假期间 企业缴纳退休养老统筹基金，工龄连续计算。停薪留职的期限和其他有关问题参照原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［1983］第 ...
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请遵照执行。二00二年八月二十八日省人大法工委关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复苏人法工函［2002］43号江苏省 对经济补偿金没有约定，或者约定内容违法，或者虽有约定但约定补偿的起迄时间不明的，以《办法》废止时间2002年5月12日为界，对在此时间前 ...
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国家税务局稽查局、开发区分局，市地方税务局各税务分局、稽查局： 根据杭州市劳动和社会保障局、杭州市国家税务局、杭州市地方税务局《关于下岗失业人员再就业税收政策若干具体 机构、税务部门将在复核结束后联合组织抽查，抽查比例不少于参加复核企业数的15%，对在抽查中发现的问题将在全市通报。 2、对从事个体经营 ...
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劳动和社会保障部办公厅和国家税务总局办公厅《关于进一步做好劳动就业服务企业年检认证工作的通知》(劳社厅发[1998]22号) （以下简称《通知》）、上海市人民政府 联合会审和现场办公，并组织力量对各区县年检工作进行重点抽查，发现问题及时整改。五、若干工作要求 1、各区县劳动保障局和地税局要根据本通知的 ...
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工资指导线上线(预警线)，人工成本水平、比重不尽合理的企业以及部分重点行业的企业进行重点抽查(具体办法及时间安排另行通知)。对于区、县、局、总公司重点检查 处理；领导小组或受委托的中介机构检查中发现的问题，由市企业工资内外收入监督检查小组进行处理，并下发处理意见。(三)各级劳动、财政、审计行政部门依法 ...
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工时的折算：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2000)8号)的文件精神，为便于企业执行政策，对劳动者日 的折算统一口径，即：每月制度工时天数为20．92天。 二、最低工资标准的计算：由于每月制度工时天数改为20．92天，我市现行最低工资标准中小时工资 ...
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问题补充通知如下：一、关于劳动年检范围内的用人单位问题《北京市劳动年检暂行办法》(京劳监发(1996)318号)中的各类企业是指执有工商行政管理部门核发的 劳动年检，可以全面了解用人单位劳动管理状况，对发现的问题及时进行处理，有利于建立稳定和谐的劳动关系，促进首都社会稳定和经济发展。因此，各单位要加强 ...
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重点监控地区对外出民工流动进行调控。4．整顿劳动力市场秩序。输入地加强劳动监察，对劳动力市场和企业用工情况进行专项监察，严厉查处私招乱雇、非法职业中介行为。 流动工作总结报告。总结内容包括：春运期间民工流动情况，采取的工作措施和效果，监控工作情况，存在的问题，对策或建议。我部于3月中下旬向各地通报全国 ...
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