个月的，应按出差待遇办理；工作六个月以上的应由受援地区按规定发给津贴，享受当地职工的生活福利待遇。也可由双方区别不同情况，具体商定优待办法。对于到 地区工作的人员，所需御寒装备由受援地区负责解决。关于探亲休假问题，工作满一年以上的要按规定给予夫妇一方探亲休假时间，往返路费由受援地区负责解决。对于被派往 ...
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，根据１９９４年１０月２３日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈江苏省劳动保护条例〉的决定》第一次修正，根据１９９７年７月３１日 支付报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准依照劳动法律的规定执行。职工休假按照国家法律、法规和有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条 ...
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申请延期缴纳税款的理由及附送证明材料”中详细列出当期货币资金的余额情况及应付职工工资和社会保险费等税务机关要求提供的支出预算，同时报送所有银行存款帐户的对 农业税收征管工作仍执行现行制度。（十）关于法定休假日征期顺延问题实施细则第一百零九条“税收征管法及本实施细则所规定期限的最后一日是法定休假日的，以 ...
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，没有被剥夺政治权利的，在缓刑期间可以继续享受退休待遇。 十五、职工因病长期休假直至退休，没有参加统筹，如何确定其退休待遇？《试行方案》实施前 ，如何处理？可比照国发(1978)104号文件中关于退职的规定处理。 十七、《试行方案》实施后，原合同制职工符合国发(1978)104号文件中的退职条件的， ...
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缓刑，没有被剥夺政治权利的，在缓刑期间可以继续享受退休待遇。十五、职工因病长期休假直至退休，没有参加统筹，如何确定其退休待遇？《试行方案》实施前参加 ，如何处理？可比照国发〔１９７８〕１０４号文件中关于退职的规定处理。十七、《试行方案》实施后，原合同制职工符合国发〔１９７８〕１０４号文件中的退职条件的 ...
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权益，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994 第十三条 人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门应对企业执行工作时间和休息休假规定的情况进行监督检查。对未经审批或者超出审批范围实施不定时工作制或综合 ...
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勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天的休假；休假期间，工资照发。在执行上述规定的时候，首先要求各企业领导上注意加强生产的计划性， ，影响了生产。为此，我们的意见，关于职工病假期间的工资待遇原已实行劳动保险待遇的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对劳动保险条例中有关病假工资 ...
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勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天的休假；休假期间，工资照发。在执行上述规定的时候，首先要求各企业领导上注意加强生产的计划性， ，影响了生产。为此，我们的意见，关于职工病假期间的工资待遇原已实行劳动保险待遇的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对劳动保险条例中有关病假工资 ...
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进行健康检查，检查费用由企业支付。 11、保障休息休假权利。用工单位要严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法 支付。 23、探索相适应的养老保险办法。将稳定就业的外来务工人员纳入城镇职工基本养老保险，用人单位要按时足额为其缴纳基本养老保险费。外来务工人员养老保险 ...
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勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天的休假；休假期间，工资照发。在执行上述规定的时候，首先要求各企业领导上注意加强生产的计划性， ，影响了生产。为此，我们的意见，关于职工病假期间的工资待遇原已实行劳动保险待遇的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对劳动保险条例中有关病假工资 ...
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