一线作业人员全部面向社会公开招聘，实行企业化管理单位，按照劳动和社会保障有关政策规定，对与其建立劳动合同关系的员工，实行社会保险制度，享受社会保险待遇。?4．投资 年龄45岁以上，男职工工龄满30年、年龄55岁以上，可办理内退；各区(县)现已使用的劳动合同制工人，凡连续工作满15年以上的，在新岗位聘用 ...
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的劳动关系可转到新建企业或劳动关系托管机构；(1)已办理了“内退”手续及距法定退休年龄不足5年(含5年)的职工；(2)符合“双十年”条件，并签 省政府《关于贯彻实施(失业保险条例)有关问题的通知》(苏政发[1999]107号)的有关规定执行。 五、改制企业职工社会保险关系的处理1、改制后的新建企业应按 ...
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法定退休年龄5年之内(含5年)的职工,在本人自愿的基础上,可实行内部退养,不支付经济补偿金,按规定提留的有关费用由改制企业负责管理,按规定给内退人员 当地未启动机关事业单位养老保险社会统筹或单位不在统筹范围的固定职工,按规定计算的连续工龄可视同缴费年限,不再补缴养老保险费。改制基准日前当地已经启动机关 ...
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和个人提供借款和贷款担保。要严格按照《中华人民共和国会计法》和企业会计制度的规定进行会计核算，确保会计报告信息真实可靠。坚决制止任意改变核算办法的行为，禁止套取 ），并按规定缴纳社会保险费。待到法定退休年龄时，正式办理退休手续。２．＂协保＂分流。对进入再就业服务中心并签定协议、不符合内退条件的１９５６ ...
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退休人员，包括企业批准改制之日或法院宣布破产之日达到法定退休年龄和距法定退休年龄5年内按内退方式安置的人员以及尚未改制破产的国有企业中在2007年12月 ，由参保人员自主选择：1、一次性缴纳4422元（按黄政发〔2005〕13号文件规定个人历次已缴的部分可以扣除）以后不再缴纳；2、按每人每年300元的 ...
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内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本 按解除劳动合同处理。 17．用人单位要根据国家劳动法律、法规及省有关政策规定，制订本单位的各项劳动管理规章制度。新建单位制订的劳动管理规章制度应当接受劳动 ...
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一般不超过5年。贷款年限加借款人年龄不得超过借款人法定退休年龄。离退休人员一律不予贷款。第十条贷款利率按中国人民银行的有关规定执行。5年(含5年)以下执行 ，不得支取。如：停薪留职、职工辞职、被辞退、部分丧失劳动能力等。(三)单位内退人员或买断工龄提前退休的，应由所在单位继续为其缴纳住房公积金或一次 ...
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部委《关于进一步推进国有企业分离办社会职能工作的意见》(国经贸企改[2002]267号)规定，结合我区实际，现就国有企业自办学校分离移交地方政府管理的问题，提出 手续和已到离退休年龄的人员，以及已办理企业内退、停薪留职或人事关系挂靠在人才交流中心、职业介绍中心的教职工，按国家和自治区规定不移交，由原 ...
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条件下，可以续订合同(协议书)。(3)参加报考供电所工作人员的条件：凡原在编的、年龄男性在45岁以下、女性在40岁以下、初中以上文化(因工作特别需要报长沙 如下：一是已办理退休(内退)手续，现在电管站享受退休待遇的原在编转招人员，根据谁批准谁负责的原则，由用人单位按有关规定给予一次性退休金，并全部移交 ...
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与其解除劳动关系(内退人员除外)，按规定支付经济补偿金，企业不得继续保留与下岗职工的劳动关系。 9、对实行劳动合同制以前参加工作，距法定退休年龄5年以上 职工，侵犯下岗职工合法权益，未经批准随意使用流动人员的单位，由有关部门按照规定予以处罚。各级劳动监察机构要加强用人监督检查，规范企业用人行为，使隐性 ...
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