（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。第三 劳动者的登记核查制度，书面记载劳动者的姓名、年龄、录用时间等，并妥善保管。用人单位的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规和规章的规定，并向劳动者公示。第 ...
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年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 ，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章附则 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政 ...
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； （二）严重违反用人单位劳动规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）同时与 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。劳动者本人提出与用人单位解除或者终止劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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用工工作。工会、妇联、残联等组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位的劳动用工行为进行监督。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）对违反本条例的行为不按规定查处；（二）违反规定办理人力资源中介服务许可 ...
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的，在决定刑罚时，应作为重要情节予以考虑，体现从严处罚的精神。13、对于刑事案件被告人，要严格依法追究刑事责任，切实做到不枉不纵。要在确保司法公正的前提 表现等，并结合其人身危险性和再犯可能性，酌情予以从宽处罚。22、对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪，因劳动纠纷、管理失当等原因 ...
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符合下列条件之一，并经军队团级以上单位的政治机关批准的军人：(一)在执行任务或上下班途中，遇到非本人责任或无法抗拒的意外事故死亡的；(二)因战致残医疗终结评 按照规定的条件享受定期抚恤金”，其条件是：(一)父、母、抚养人、夫、妻无劳动能力和生活收入的或虽有一定生活收入，但不足以维持当地一般群众生活的； ...
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、法规情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的劳动行政执法行为。对用人单位和从业人员遵守劳动安全与卫生法律、法规情况的检查，按现行规定执行。第四条劳动 第二十六条用人单位违反本规定有下列行为之一的，由劳动监察机构视情节轻重，分别给予警告或处以5000元罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一 ...
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仲裁委员会负责指导、协调、督促和检查下级仲裁委员会的工作。第四章管辖第二十一条企业主管部门设立的调解委员会既负责调解本单位的劳动争议，又负责指导下属企业 仲裁员的，仲裁委员会应当取消其仲裁员资格；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十章附则第五十三条本办法所称“工资”是指按照国家统计局规定应统计 ...
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对用人单位利益造成重大损害的；（四）泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；（五）被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条有下列情况 解除劳动合同，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动 ...
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的《职业介绍许可证》。职业介绍机构变更或终止，应提前三十日向原批准开办的劳动行政部门和注册的工商行政管理部门办理变更或终止手续。第十七条职业介绍机构 职业介绍许可证》；对劳动者和用人单位造成损害的，应当赔偿经济损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条劳动者不履行劳动合同约定的义务，应当承担违约 ...
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