六小时按工作一天计算，加班技术服务费由中方支付。3．因工作需要更换现场外国工程技术人员，有二人同时在工作现场时，应只计算一个人的工作时间。即计算原工作者 。 八、缺勤和病假1、外国工程技术人员缺勤或经双方总代表同意的事假，一律不计算工作时间，中方亦不支付技术服务费。2．经医生证明的病假，不应计算为工作 ...
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六小时按工作一天计算，加班技术服务费由中方支付。３．因工作需要更换现场外国工程技术人员，有二人同时在工作现场时，应只计算一个人的工作时间。即计算原工作者 。八、缺勤和病假１、外国工程技术人员缺勤或经双方总代表同意的事假，一律不计算工作时间，中方亦不支付技术服务费。２．经医生证明的病假，不应计算为工作 ...
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等。 年休假可分为几次使用，每次不少于14天。 休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作，但按联邦法律保留工作岗位（职位）， 的保障与优惠适用于需养育没有母亲的子女的父亲以及未成年人的监护人（限制安排夜班、加班、出差，给予额外假期及法律规定的其它保障与优惠）。 十一、青年劳动 1、 ...
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约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的 当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： ...
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、加工农副产品紧急任务的. 三、企业在上述情况下组织职工加班加点，应当事先提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续；个别情况特殊， ；少数人由于生产(工作)需要确实不能补休的，才发加班工资.在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点 ...
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工作制或综合计算工时工作制，或者随意扩大实行的范围；还有的企业强迫职工延长工作时间，或者延长工作时间大大超出法律法规允许的范围；有的企业安排劳动者加班后不按 生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动保障行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对经批准实行（或参照实行）不定时工作制和综合 ...
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生产任务。二、企业在上述条件下组织职工加班，除应事先提出理由，计算工作量和加班的职工人数外，还要注明预发加班工资额，在征得同级工会组织同意后办理审批手续 ，又不实行请事假在一定天数内照发工资制度的，方可发给加班工资。五、职工加班加点后的补休时间，由企业于加班加点后一个季度内在保证生产（工作）正常进行 ...
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在规定上班时间以外，经各单位主管核实指派延长工作者为限，且免刷卡员工加班者，其加班起迄时间应有刷卡、签到或其它可资证明之纪录。 四、员工加班每人每日以不 人事室并经县长核定后办理。 九、加班费支给标准：以每小时为单位，依下列方式计算，其所需经费应在原有预算科目内支应，亦不得以任何理由请求增列预算： ( ...
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时间以外加点，按照本人计时工资标准的150％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的150％ 的200％发给工资；实行计件工资制者，除按照工人所完成的劳动定额和计件单位计算发给工资外，加发相当本人计时工资标准100％的工资。在其他的法定全民节日( ...
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时间以外加点，按照本人计时工资标准的１５０％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的１５０％ 的２００％发给工资；实行计件工资制者，除按照工人所完成的劳动定额和计件单位计算发给工资外，加发相当本人计时工资标准１００％的工资。在其他的法定全民节日（ ...
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